辻堂ステラ歯科の求人情報

辻堂ステラ歯科では、院長と3ヶ月に1度の頻度で面談を実施し、現在・過去・未来について、振り返りや次の目標設定について話す時間を設けています。目標に対する成果や、過去の失敗をどう立て直してきたかなどをヒアリングし、目標設定に反映しています。 また、目標設定は知識や業務の改善などを行う行動目標と、診療人数など数値目標の2つの軸で評価を行うので、目標達成しやすく設定しています。 自らのスキルアップへの向上心も評価の対象となります。院内に置いてある書籍やDVDなどは自由に使用することができるため、スキルアップできる環境です。加えて、勉強会や外部セミナーへの参加など、学ぶ意欲のあるスタッフには当院が費用をサポートしています。 これらの評価をもとに年2回の給与改定を設けています。スタッフは基本給を上げることが可能な機会があり、働くモチベーションにもつながっています。

先輩スタッフが現場で指導し業務スタート。業務をゆっくり覚えられる環境です

辻堂ステラ歯科では、先輩による現場での指導からスタートします。マニュアルは用意されていますが基本的に座学研修などはありません。そのため、見て聞いて覚えることが多く、初めのころは大変だと感じるかもしれません。 しかし、最初から業務を完璧に覚えようと焦る必要はありません。当院では、誠実に利用者さまと接する、頑張る意欲が見られる、など、スタッフの働く姿勢を重視しています。じっくりと経験を積んで成長してほしいという考えのもと採用を実施しているので、分からないことは遠慮なく院長や先輩スタッフに声を掛けて質問できる環境です。