ラグナケア春日台の求人情報

ラグナケア春日台は、職員同士でコミュニケーションが取りやすい環境です。毎月のフロアごとの会議では、利用者さまのケアに対する改善点を話したり、係の取り組みの振り返りをしたりしています。 副主任と職員のコミュニケーションツールの一つとして、副主任ノートを活用しています。利用者さまのことについての相談や物品購入の依頼、個人的なことについてなど、何を書いても構いません。副主任と勤務の日が重ならなくても、いつでも自分の意見を伝えられるので便利です。 当施設の年間休日はリフレッシュ休暇を含めて約110日と多く、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。リフレッシュ休暇は3日間連続でお休みを取得できます。 また、定時で退勤できる体制づくりをするよう呼びかけているため、平均残業時間は月約2〜3時間未満と少なめ。オンとオフのメリハリを付けた働き方が可能です。

ラグナケア春日台は、教育体制が整った職場です。最初は法人全体の新人さんを集め、法人の概要や接遇マナーなどを説明。現場では、配属フロアの先輩が早番・日勤・遅番・夜勤のそれぞれのシフトに約4回同行し、業務内容を教育します。同行回数は、新人さんの習熟度に応じて調整するので、焦らず仕事を覚えられる環境です。 毎月、看護師が看取りの研修を実施しています。実際に、看取りをした際のケアの振り返りを行い、改善点を全体に共有。ご自身の看取りの対応を客観的に見直しながら、成長することが可能です。ほかにも、施設内で身体拘束や虐待防止の研修も定期的に行っています。 年に2回、上長が職員の評価を行っています。副主任でフロアをしっかりまとめていれば「次主任やってみようか」とスカウト。職員は頑張り次第でキャリアアップできるチャンスがあります。