ひかり作業所の求人情報

ひかり作業所は、新人職員が職場に慣れやすいような仕組みを整えています。その一つが、エルダー制度です。新人職員でも入職後から話しやすいよう、同性や勤務形態が同じ職員がOJTを担当。悩みや質問など相談がいつでもできる環境です。半年を目安に業務に慣れるまで、手厚くサポートしていきます。 また、当事業所では情報共有を大切にしています。1日の流れや利用者さまの対応などを毎朝5分程度で確認しており、分からないことや不安なことは口頭で質問し合っています。ほかにも、業務日誌を導入していつでも共有事項を確認できるようにしています。「Aさんは左耳が聞こえにくいので、右側から声をかけてください」といった、利用者さま一人ひとりの身体介助のアドバイスや方法などを記載。毎朝確認する時間を取れるため、把握漏れすることなく安心して業務にあたれます。 さらに、月に一回ほど職員会議を実施しています。次月の行事についてや、利用者さま対応のすり合わせなどが主な内容です。参加しない職員には議事録を作成し配布。職員全体が同じ方向を向いて、足並みをそろえて業務に取り組める事業所です。

個人のペースで仕事に慣れていける環境で、不安なく働けます

ひかり作業所は、就労継続支援B型と生活介護の2つのサービスを提供しています。職員は各配属先に分かれるのではなく、どちらの事業にもシフトに入る可能性があるといった環境。就労継続支援よりも生活介護の業務が多いので、障がいのある方への介助が未経験の方は戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所は新人職員へのフォロー体制を整えています。業務に慣れるまでは2人体制でシフトを組んでおり、先輩職員がサポート。独り立ちまでの期間は設けていないので、焦らず自分のペースで仕事を覚えていける環境です。 また、利用者それぞれの個別ケアの内容を記載したマニュアルを用意しています。年に一度は内容を更新しており、常に新しい情報なので安心。質問しにくいタイミングでも、どういった介助をすればいいのか確認でき、自信を持ってケアを行えます。