あははのきちの求人情報

あははのきちでは、仕事とプライベートの両立が叶います。面接時には、働き方の希望をしっかりとヒアリング。勤務形態は、家庭の事情や本人の希望を踏まえて決定しています。 もちろん、入職後も働き方の相談が可能です。当事業所の社長はフレンドリーな人柄で、どんな相談にも親身になって対応しています。出勤日数を増やしたり減らしたりといった相談もOK。ライフステージの変化に合わせて、正職員からパート、パートから正職員のような雇用形態の変更にも応じているので、ご安心ください。 育児に対する理解がある環境も、当事業所の魅力です。正職員、パートともに産前産後休業の取得実績があります。孫の世話や家族の介護などをしている職員もおり、協力体制は万全。お子さまの体調不良による急な休みの際にも、「お互いさま」の気持ちでフォローし合っているので、家庭との両立を目指す方も働きやすい職場です。

あははのきちでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後1ヶ月ほどは、先輩が側につきマンツーマンで指導。これまでの経験を踏まえて、できることから少しずつお任せしていきます。1日の終わりには、習熟度の確認と疑問点の解消のため振り返りを実施。先輩からのアドバイスをもらいながら着実に成長できる、安心の教育体制です。 完全に独り立ちすることができたら、保護者対応にも入ります。教育係や社長が判断したうえで対応にあたるので、自信を持って取り組めるはずです。 当事業所では、職員の成長を応援しています。興味のある外部研修には、積極的に参加可能で、社長からおすすめの研修を紹介することもあります。淑徳大学の高次化セミナーや保育の遊びに関する研修など、内容はさまざま。費用は事業所が負担するので、金銭面の不安なく受講できます。参加後にはレポートを提出。ほかの職員にも共有することで、知識の定着と事業所全体でのスキルアップを図っています。