たびだちの村・君津の求人情報

当法人では、障がい者支援に携わってもらう職員に対し、たびだちの村・君津、もしくは系列のたびだちの村・BISHAにて配属前に研修を行っています。新人さんの成長をサポートするメンターを配置しているので、分からないことはいつでも質問できる環境です。新人さんには研修期間中、毎日業務終了後に1日の振り返りを専用のシートに記入してもらっています。振り返りに対してメンターがコメントを返すので、疑問や悩みがあれば間を置かずに解決することが可能です。研修期間は3ヶ月ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。自分のペースで着実に学べる環境です。 さらに、法人内の各事業所では内部研修を月1回ほどのペースで行っているため、独り立ち後も知識やスキルを高め続けられます。研修は事業所間の壁を超えて行うこともあり、高齢者施設で障がい者施設の職員が指導を行ったり、障がい者施設で高齢者施設の職員が指導を行ったりすることも。事業所間でのナレッジ共有を通じ、知識の幅を広げられます。 また、当法人では資格取得を目指す職員を応援しています。当法人が業務に活かせる内容であると認めた場合は、勤務扱いでのスクーリングや研修参加が可能です。支援の対象となる資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ユニットリーダー研修、介護支援専門員実務研修などさまざまで、取得にかかる費用の全額もしくは一部を法人が負担。さらに、社会福祉士や精神保健福祉士など福祉系の資格のほか、大型バスの運転免許の取得についても費用を一部補助しています。法人のサポートのもと、働きながらスキルアップできるのが魅力です。

たびだちの村・君津では、障害支援区分5～6と重度の知的障がいのある方を多く受け入れています。性別や自立度によって利用者さまの生活スペースを分けており、比較的自立度の高い方、多くの介助が必要な方どちらにとっても過ごしやすい環境を整えています。 利用者さまと言葉でやり取りをすることが難しいため、職員は非言語コミュニケーションに注力。24時間365日生活をともにしながら、表情やしぐさからお一人おひとりのお気持ちを汲み取っています。長期間入所されている方が多いので、長いお付き合いの中で信頼関係を築けます。敬意や思いやりを持って人に接することのできる方が活躍できる職場です。 利用者さまの年代は、10代～80代まで幅広いのが特徴です。年齢や障がいの程度がさまざまな利用者さまのニーズにお応えできるよう、レクリエーションやイベントは全員で一緒に行うのではなく、細かく分けて行っています。ゲームや筋力トレーニングといったレクリエーションのほか、ドライブなどの外出イベントも実施。レクリエーション・イベントは、職員が個々の趣味やスキルを活かして企画しています。得意分野をお持ちの方は、ぜひ当施設で自分の強みを活かしてください。