松本歯科医院の求人情報

松本歯科医院では、年次を問わずスタッフの適性を見て役職に登用しています。実際に、自費クリーニングやオーラルケア用品部門のチーフには、20代後半のスタッフを起用。人事がスタッフそれぞれの得意分野を見抜き、チーフを打診しています。経験・技術だけではなく、人柄やコミュニケーションの取り方を重視。得意な分野を伸ばし、若いうちから活躍できる環境です。 チーフになると、歯科衛生士としての業務に加え、業務のマニュアル作成やミーティングでの指導も行います。新商品が出た際には、説明資料を作成し、ミーティングで共有。スタッフ全員が最新の知識を持って業務できるようサポートします。チーフになると自分の強みを活かし、医院や周囲のスタッフにも貢献することが可能です。 また当院は年次関係なく意見交換を行い、全員でより良い医院を目指そうと取り組んでいます。過去には、スタッフ同士の話し合いによって診療終了時間を午後8時から午後6時に変更したことも。風通しの良さや相談のしやすさは、入職理由の一つになっています。

松本歯科医院では入職後3ヶ月、教育担当によるOJTを行います。OJTでは、歯科衛生士と歯科助手の内容を網羅した計画表を用意。基本的な業務から確認していくので、中途入社のスタッフからは、「基礎から復習できて安心」との声も上がっています。また計画表は、できるようになったところから塗りつぶしていくため、できていないところがひと目で分かることもポイントです。研修のゴールが分かりやすく、独り立ちまでの見通しも持てます。 当院では、月2回の全体会議や職種ごとの会議で社内研修を行っています。社内研修では、症例勉強会のほか、歯周ポケット検査の圧をお互いに練習しあう実技研修などを実施。同僚から客観的に自分の手技を評価してもらうことで、スキルアップの近道になっています。 加えて、外部研修への参加費補助もしており、歯周病治療やオーラルケア用品の研修など、学びたい分野の研修を受講することが可能です。スキルアップしていきたい方や自分の知識を深めたい方は、遠慮なく補助制度を活用してください。