東戸越保育園の求人情報

東戸越保育園は、経営理念の1つである「こころのふるさと」に基づいて、同窓会を毎年実施しています。対象は卒園後の小学校1〜6年生が中心で、70名ほどの卒園児が集まったことも。6年生が卒園する際に作ったタイムカプセルを開けたり、6年後の自分に向けて手紙を書き、高校3年生になったらまた手紙を読みに来たりといった活動を行っています。 保育士の仕事はすぐに答えが出るものではなく、子どもと関わる中で迷うことも多くあります。そんな中、子どもたちが成長していく姿を長期的に見守ることで、職員は自分が実践してきた保育に自信を持つことができ、やりがいにもつながるところが当園の魅力です。 当園では、地域活動を積極的に行っています。たとえば、地域の子育て中の方々に当園の行事や英語遊び、お散歩に参加していただくといった取り組みを通じて、子育て支援を実施。また、就学後の子どもたちの不安を解消するため、小中学生との交流や小学校での授業見学などを行っています。 職員は、子どもたちが園内で生活している間だけでなく、 その先の生活にまで貢献することができます。子どもたちの将来を見据えた保育を行いたい方におすすめの職場です。

定期的な職員アンケートで意見を吸い上げ、業務改善に取り組んでいます

東戸越保育園は1951年に創立して以来、長く続いている保育園です。20代から60代以上まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、年代による価値観の違いに不安を感じられる方がいるかもしれません。 しかし、当園は伝統を重んじつつ、新しいやり方も取り入れるようにしているので、ご安心ください。具体的には、職員一人ひとりの声を吸い上げるため、3〜4ヶ月に1回ほど職員アンケートを実施。年に2回、園長や理事長との面談の機会も設けています。そのほか、職員会議で話し合い、ボトムアップで問題解決や業務改善に取り組んでいます。職員アンケートに記入された案はできる限り実現。実際に職員の声にもとづいて、副担任制度とフリースタッフを増員し、余裕を持って業務に臨める環境づくりを進めています。 また、当園は若い職員が増加傾向にあります。20代〜30代の職員は10名以上在籍しており、効率や合理性を大切にする、現代的な考えが浸透してきている状況です。職員が自分の意見を発信できる機会を多く作り、より働きやすい職場を目指しています。