ケアプラン喜美笑の求人情報

ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

時間外に電話がかかってくることもありますが、工夫次第で少なくできます

ケアプラン喜美笑では、ケアマネージャーが利用者さまや各事業所さまにいつでも連絡できるように、社用の携帯電話を1人1台支給しています。連絡したいときにすぐにできるので大変便利なのですが、休日などの勤務時間外に電話がかかってきてしまうこともゼロではありません。利用者さまやご家族、各事業所さまから急ぎの用事でかかってくることもありますし、認知症の利用者さまが電話をかけてくることもあります。 ケアマネージャーの仕事上、時間外にかかってくる電話をゼロにするのは難しいですが、減らすための工夫はできます。たとえば、利用者さまやご家族、各事業所さまが当事業所の営業時間を認識されていないこともあるため、その場合には営業時間を再度周知します。どうしても電話に出られない時間帯は、電源をオフにすることも可能です。