ふぇありぃ保育園 吉川美南園の求人情報

ふぇありぃ保育園 吉川美南園では、笑顔と感謝が溢れる職場づくりに努めています。その取り組みの一つとして、「サンクスカード」を取り入れています。サンクスカードは、「Aさんにこんな場面で声をかけてもらえてうれしかった」「Bさんに助けてもらった」といった感謝の気持ちを仲間に伝えるカードです。毎月末、職員みんなで交換し合っています。職員同士で感謝を伝え合うことで、メンバー一人ひとりの笑顔が増えたりモチベーションが上がったりと、ポジティブな循環が生まれています。 また、当園では「Good & New」という取り組みも実施。Good & Newの時間では、「子どもがこんな面白いことを言った」「これを食べて美味しかった」など、職員が24時間以内に自分の身の回りで起こった出来事を発表しています。仲間の意外な一面を垣間見れることもあり、コミュニケーションのきっかけとして役立っています。仲間とともに楽しく働ける職場です。

ふぇありぃ保育園 吉川美南園では、全職員が業務の流れや手順をしっかり理解できるよう業務マニュアルを用意しています。マニュアルには、一つひとつの業務の目的から手順までを詳細にわたって明記しているため、職員は当園の考えを落とし込みながら業務を覚えていくことが可能です。また、全員が同じマニュアルを使用することで職員間の認識に差異が生まれず、業務の標準化を図れるというメリットもあります。 また、当園では新人教育にも力を入れています。新人さんには、先輩職員がマニュアルに沿って丁寧にOJTを実施。不明な点があれば、午睡中などに先輩職員が一緒にマニュアルを確認しながら疑問を一つずつ解消しています。さらに、エリアマネージャーが直接レクチャーを行う機会も設けています。独り立ちできるまでおよそ半年をかけ、先輩職員が丁寧に教育するので、保育士経験が浅い方も安心です。 年齢・経験年数に関わらず頑張り次第でキャリアアップできるのが当園の魅力です。法人内のほとんどの園では、現場業務の舵取りを行うリーダーを、20代の職員が務めています。リーダーを抜擢する際に最も重視している点は、職員の仕事に対するやる気や姿勢です。意欲や向上心を持って保育に取り組める方は、どんどん上を目指せます。