あけぼの第２保育園の求人情報

あけぼの第2保育園では、年齢や役割に捉われないフランクな関係構築ができています。職員は、男性を含めた20〜60代までの幅広い年代が在籍。良いことでも悪いことでも、誰もが正直に思いを伝えられる雰囲気づくりを職員皆で大切にしており、人の提案や発言を否定する人はいません。また、会議では新人職員の意見から聞くなど、入ったばかりの方も話しやすいよう配慮。先輩職員や園長から積極的に話しかけるので、入職したばかりの方も安心の環境です。 さらに当園は、主任や園長との距離が近いのも特徴の一つ。現場の職員も、園全体の課題や保育理念について話す機会が多いので、「自分も園全体の力になれている」と実感できます。

職員同士が役割分担しながら、お子さまの生活リズムを大切に保育にあたっています

「職員にはできる限り知識を身につけてほしい」という思いから、あけぼの第2保育園では職員がしっかりと知識をインプットできる場を設けています。月に一度の園内研修は、食事や午睡、保育環境、コーチングなど、さまざまなテーマで実施。日ごろの経験と知識を重ね合わせながら、プロフェッショナルとしてのスキルを高めることが可能です。なお、研修は勤務時間内に行えるよう工夫しており、時間外に参加する負担はありません。 また当園は、資格取得や社外研修の参加もサポートしています。キャリアアップ研修や保育に関わる研修に参加する際の費用はもちろん、保育士資格の取得にかかる試験料やテキスト代も全額補助。研修が土日に行われる場合は、休日手当も支給します。当園から提案する研修以外にも、職員から「こういった研修を受けたい」と相談があれば支援することも。学ぶ意欲の高い人におすすめの職場です。

2019年に建て替えた本園の新園舎は、窓が大きく明るい雰囲気が魅力です

あけぼの第2保育園では、十分な人員配置を行うことで職員一人ひとりの負担軽減を実現しています。3〜5歳児は各クラスに担任がいますが、異年齢保育の時間もあるため、幼児の担任同士でチームになって協力しながら保育することが可能です。子どもの数によっては、あけぼの保育園と連携し、人員調整を行うこともあります。 当園は業務の効率化を進めているため、残業がほとんどありません。たとえば、「園内には、子どもが制作したものを飾るべき」との観点から、保育士だけで作ったものは飾らないようにしました。行事や業務内容は、簡素化できることはないか毎年見直しをしています。 「職場はその人のライフプラン（人生）まで面倒見るのが大切」という考えから、当園では家庭と仕事のバランスをどのようにしたいのか、職員の希望を重視しています。時短勤務に対応するほか、すぐに復帰したい職員にも希望に添えるようサポート。職員側から“休んでも大丈夫だよ”との声掛けがあるなど、子育てへの理解もあるので、お子さんの都合での急用や、体調不良の際にも気兼ねなくお休みできます。

本園と同様に、当園も日当たりの良い場所に位置しています