特別養護老人ホーム水都苑の求人情報

特別養護老人ホーム水都苑は、職員の育成に関する体制が整っています。 入職後、新人さんには法人や組織についてなどを学ぶためのオリエンテーションを受講してもらっています。その後、OJTによる指導を実施。新人さんにはその日のリーダーについてもらい、2人1組で業務を行っていきます。教育期間はとくに定めておらず、新人さんが慣れるまで丁寧に指導。人によって異なりますが、だいたい2ヶ月ほどで独り立ちできます。新たに入職した方が自信を持って働けるようになるためにしっかりサポートしていくので、施設勤務が初めての方も安心です。 さらに、当施設では、職員が動画を視聴して研修を受けられる機会を設けています。学べる内容は、感染症対策や認知症、看取りに関することなどさまざま。介護保険制度や医療的な部分なども学べるので、施設で働くうえで必要な最低限の知識のほか、自身の専門分野以外の知識や情報も身につけられます。また、職員が希望する場合、外部の勉強会や研修などの受講もサポート。受講にかかる費用は全額法人で負担します。 ほかにも、資格取得支援制度として、准看護師の方が正看護師を目指す場合、取得にかかる費用を法人で負担。介護職員に関しては、介護福祉士の資格取得を目指す方に実務者研修の受講支援などを行っています。より高度な技術を求める方には、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修などの受講支援も実施。なお、研修の受講時は出勤扱いとしています。スキルアップを目指して頑張っていきたいという向上心のある方に最適な職場です。

特別養護老人ホーム水都苑では、働きやすい環境を整えています。 施設内ICT化を進めており、記録業務はすべてタブレットを使用。業務を効率的に進められるため、残業はほとんどありません。また、多職種が協力して業務を進めているのも、残業削減につながっています。 希望休については、月に3日ほど申請可能。さらに、有給休暇とは別に夏季休暇も用意しており、7月〜9月の間に自身の希望するタイミングで3日間ほど取得できます。職員には仕事以外の時間も大切にしてほしいと考えているため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 また、看護師は常勤であっても夜勤はありません。オンコール当番はありますが、出動になるケースは全体でも月に1〜2回程度。利用者さまの状態が悪化傾向にある場合は早めに病院にお連れするなど、日中に予めできる対応をしているので、夜間の対応を減らすことができています。オン・オフのメリハリをつけて働けるので、子育て中の方でも安心して勤務できる施設です。