デイサービスセンター ハーモニー松葉の求人情報

デイサービスセンター ハーモニー松葉は、人材育成に注力しています。 介護職は、新人職員に先輩職員がプリセプターとして付いてOJT方式で教育を行います。スキルチェックシートを活用しており、新人職員の習熟度に合わせながら教育を実施します。独り立ちは、シートの全項目が完了してからです。個人の経験に合わせられるよう、期間は2ヶ月ほど設けているので、焦らず業務を習得できます。 ドライバーの教育にもプリセプター制度を導入しており、約1ヶ月ほどかけてOJT研修を行います。新人職員はドライバーとして安全な送迎サービスが提供できるよう、運転の見直しを行ったり、道の確認をしたり。新人さんが安心して独り立ちができるよう手厚くサポートします。 毎月社内研修として、リスクマネジメントや感染症対策といった法定研修を行っています。そのほか、社外研修も受講可能。研修後に伝達講習で社内に還元できるものは、会社が費用を負担しています。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士やケアマネジャー、社会福祉士など、現場で役立つ資格であれば、取得の支援をしています。3年間の勤続を条件を満たせば、かかる費用は全額会社が負担するので、金銭的バックアップを受けながらスキルアップが目指せます。

デイサービスセンター ハーモニー松葉は、安心して自分の意見を発信できる心理的安定性の高い職場です。部署会議では、職員が雇用形態や年齢の枠を超えて自由に発言しており、施設も現場の意見をしっかり吸い上げる仕組みができています。また、上司や施設長と気軽にコミュニケーションが取れる関係性が築けており、悩みごとの相談もしやすい環境です。職員と施設長の距離感も近く、仕事の悩みを直接相談する職員も。困ったときに相談できる先が複数あるため、悩みを溜め込まずに精神的に安定して働ける環境です。 労働環境の良さも当施設の魅力の1つ。休み希望がとおりやすく、有給休暇は1時間単位で取得できます。日常的な残業はほとんどなく、介護・看護職員は毎月のミーティングで約1.5～2時間発生する程度。ドライバーも送迎時の交通状況次第となりますが、残業になるのは低頻度です。