和光保育園の求人情報

和光保育園では職員が働きやすい環境を大事にしています。 勤務はシフト制で、1日あたりの労働時間は実働7時間半・休憩45分。一般的な労働時間と比べて短いのが特徴です。土曜日の出勤は月に1～2回で、必ず職員全員が月に3回は土曜のお休みを取れるように調整しています。 土曜保育を利用している子どもの数は10名程度で、全体の定員の約１割と少なめです。また、運動会や懇親会の日など、全職員が出勤する土曜日は事前に年間予定で決めています。プライベートの予定を立てやすい環境です。 業務内容に関しても、できるだけ職員の負担を軽減できるように配慮しています。 連絡帳は、乳児の場合は職員が毎日ノートに記入しますが、幼児の場合は必要に応じて書いています。また、保護者対応は基本的に担任が行いますが、困ったときは主任が対応。必要に応じて園長が入ることもあります。状況に応じて職員間で連携しており、担当クラスの業務全てを一人で担う必要はないため、安心して仕事に取り組めます。

和光保育園は、外部研修への参加を後押ししており、職員がスキルアップを目指せる保育園です。参加できる外部研修は市が主催している研修や仏教関連の講習など。研修費用は園が負担しており、職員は勤務時間として受講できます。 さらに、当園では自己評価制度を導入しており、評価の結果に応じて給与へ反映しています。目標設定は、園が定める項目に沿って、年度初めに実施。面談で上司と相談しながら、職員自身で決めています。その後、目標に向かって仕事に取り組み、約半年後に自己評価を実施したのち、園側で評価を確定します。項目内容は、保育方針の理解度や園児との関わり方、職務、役割分担、資質向上、衛生管理案、家庭や地域との役割分担などです。基本的に年に一度、一律で昇給がありますが、目標を達成し、成果が顕著な人はプラスで昇給が可能です。頑張りを給与に還元する仕組みはモチベーションの維持に繋がります。