大熊歯科医院の求人情報

大熊歯科医院では「3ヶ月間習得プログラム」という教育制度を採用して、段階的なスキルアップを図っています。同プログラムのフローは、初めに1ヶ月ごとの習得科目を設定し、次にスキルシートを使って習熟度を可視化。最後に指導者と相談のうえで次の段階に進む、というものです。また指導内容に偏りが生じないよう、指導者を固定せずに複数で担当するのが当院の方針。担当者は同じ職種の先輩なので、困ったことや不明点があればすぐに質問して解決できます。 毎週火曜日に開催される約1時間の定例ミーティングでも、患者さまへの説明方法や接し方などについて疑問点を解消することが可能です。職場全体で課題を乗り越える体制を整えていますので、安心してください。 当院は院内研修や勉強会など、知識を拡充する機会も豊富です。医師と歯科衛生士が参加する症例検討会では、高難度・希少な症例への対応方法や施術の提案方法などについて話し合っています。月1回開催される全員参加の研修では、外部講師の指導のもと、接遇やマナー、診療時間の配分といった歯科技術以外の経営的視点も学ぶことが可能です。

当院は休日・休暇が多く、プライベートの時間を確保しやすいことも、働きやすさにつながっています。週休2日制で、水曜日・日曜日・祝日が休診日。お盆と年末年始はそれぞれ1週間ほどの長期休暇もあるので、しっかりリフレッシュすることが可能です。この期間は医院自体を休診にしているので、気兼ねなく休めます。 また、急患の患者さまも見据えた予約調整を行っているため、残業はほぼありません。手の空いている職員が率先して終業準備を進めることで、定時に退勤できるようにしています。ほかにも育休・産休の取得実績があり、出産・育児を経ても長期的に働ける環境が整っている点も魅力の一つ。家庭の状況に応じて雇用形態の変更や復職制度の相談に応じているので、ライフスタイルが変わっても仕事を続けやすい環境です。 職員同士の人間関係が良好で、相談ごとも快く引き受けてくれる人ばかりの職場。お互いに頼ったり頼られたりしながら働いているので、困ったときや力を借りたいときには気軽に相談してくださいね。