特別養護老人ホームレストフルヴィレッジの求人情報

特別養護老人ホームレストフルヴィレッジでは、着実にステップアップできる環境が整っています。入職後はユニットリーダーを中心に、同じシフトに入る先輩がやさしく丁寧に指導。早番・遅番・夜勤といったシフトごとに、順を追って業務を覚えていきます。OJTを行う期間は約1ヶ月ですが、新人さんのスキルに合わせた教育期間を設定するので、無資格・未経験の方もご安心ください。 また、定期的に勉強会を実施。オンライン講座やYou Tubeを見てレポートを書いてもらったり、共有事項を書面で回したりしています。今後、感染症が落ち着けば、外部の講師を招いた勉強会も検討中です。このほか、資格取得についてはシフト調整を柔軟に対応しており、なるべく安く受講できるものを探してスタッフに共有しています。 なお、独自のキャリアアップ制度があり、職能委員会で定められた条件を満たしてリーダーを目指すことが可能。若いスタッフにもどんどんリーダーを任せており、高卒で入職し、5年目でサブリーダー、8年目にリーダーになったスタッフも。キャリアアップを目指す人にとって最適な環境です。

特別養護老人ホームレストフルヴィレッジは、臨機応変に対応できる方が活躍できる職場です。 利用者さまは男性の方が約1割で女性の方が多く、平均要介護度は4ほどです。寝たきりの方から胃ろうやバルーン、ストーマなどの医療ケアを必要としている方まで、さまざまな方がいらっしゃいます。1ユニット10名で生活しており、ユニットごとに軽度・中度・重度と分かれていることが特徴。スタッフはユニット固定で、入浴介助の際には各ユニットから1〜2名ずつ担当者を出し、協力して行っています。幅広い対応力が身に付く職場です。 スタッフの年齢層は20代〜60代で、平均年齢は40代後半です。女性スタッフが多く、男性スタッフは約3割で増加傾向にあります。調理業務はなく配膳のみなので、料理が苦手な方も問題ありません。 当施設では月に1度、業務時間内にサービス向上や事故防止、衛生、レクリエーション、リーダー会議といったさまざまな委員会活動を実施。ユニットや事業所の垣根を越えた交流を行っています。