かえで保育園原木中山の求人情報

かえで保育園幕張本郷は、悩みや不安があっても周りに相談しやすい体制です。年に2回、自己評価のタイミングで園長との面談を実施。面談は1回約30分で、業務の不安や悩みなど、何でも相談できます。 また、本部も現場のスタッフとの関わりを大切にしています。年に1回、当法人の本部との面談を行っており、園内で相談しにくいことがあれば、本部で相談することが可能です。本部と現場のスタッフの距離感が遠くならないように、定期的に当園のスタッフが本部に赴く機会もあります。「何かあったときは電話してきて良いよ」と、本部スタッフから現場のスタッフにも伝えており、悩みを共有しやすい関係性です。困ったことがあっても、相談する機会をしっかりと設けているため、新人さんも安心して働けます。 当園は、子どもへ質の良い保育を行うために、スタッフがゆとりを持って働ける環境を整えています。残業が少なく有休が取りやすいため、実際にスタッフの離職率が低く、定着率は高め。スタッフ一人ひとりを大切にしている職場です。

かえで保育園幕張本郷では、スタッフの声を積極的に収集するようにしており、スタッフ一人ひとりの意見を現場に反映しやすい雰囲気があります。スタッフの意見に耳を傾け、皆でより良い園を作っていくことが本部の方針。実際、スタッフの提案をもとに制度が変わった事例もあります。「コロナウィルスが流行する前に行っていた、スタッフ同士での食事会を復活させたい」というスタッフの声をきっかけに親睦会を再開。その際は会社から補助金を支給するようにしました。そのほか、現場の意見から、結婚時の特別休暇を拡充したことも。スタッフそれぞれが、保育園の一員としてより良い職場づくりに主体性を持って取り組めます。 当園では、若いうちから管理職も目指せます。年齢に関係なくスタッフの能力を評価。本来は保育士から主任に、主任から園長へとステップアップしていきますが、法人内の小規模認可保育園であれば、主任になる工程を飛ばして園長として勤務することも可能。実際に、30代前半で小規模認可保育園の園長として働いているスタッフもいます。キャリアアップを目指し、どんどん経験を積みたい方におすすめの保育園です。