二本木交茶店の求人情報

二本木六茶店は、職員の定着率の高さが自慢の職場です。30〜60代の7名の介護士が在籍しており、勤続年数は短くて3年半、長くて7年ほど。コミュニケーション量を大切にしており、相談ごとや失敗談も話せる、心理的安全性の高さがその秘訣です。 毎日全体で振り返りの時間をつくり、支援で困ったことや課題に感じたことを共有。ほかの職員がアドバイスをすることで、その日に解決することを心がけています。また、月1の定例会議では、職員全体の課題などを話し合う場面もあります。さらに、半年に1回、セリフ振り返り期間があるのも当事業所の特徴。全員があえて仕事の失敗談をさらけ出すことで心の壁がなくなっていき、今のような良い関係性を築けています。 ミーティングの際には利用者さまへのサービスの提案も大歓迎。以前はご家族に相談のうえ、レクリエーションの一環でショッピングセンターへ洋服を買いに行ったこともありました。誰かの発言に対して、ポジティブな反応をする職員が多いのは、当事業所の良さだと感じています。同じように職員とのコミュニケーションも大切にできる方にはぜひ来ていただきたいです。

細かいルールや制限はなし。利用者さまに合わせた対応力が身につく環境です

二本木交茶店は、伸び伸びと過ごしてほしいという理由から、利用者さまの行動を制限するようなルールなどは基本的にありません。ドアのカギはあえてかけておらず、利用者さまがどこかに出かけたそうにしているときには、外出をすることも。また、途中で利用者さまが帰りたいとおっしゃった際には、無理に引き止めず、ご家族の許可を得たうえで途中帰宅も可能としています。 ルールの遵守が厳しい施設で働いていた方などは、こうした方針に初めは戸惑うかもしれませんが、日々の振り返りやミーティングなどで、疑問や不安に思うことはなんでも話してください。一つ一つの疑問に向き合って、少しずつ解消していければと思います。一番大事なことは利用者さまの人生を豊かにすることなので、その理念に共感してもらえるように、解決のお手伝いをさせていただけたらうれしいです。