ケアサポートあげお デイサービスの求人情報

ケアサポートあげおは、新人スタッフのための教育体制が整っている職場です。正職員の場合、入職後4日間は本社で研修を行い、5日目から現場でのOJTをスタート。教育期間は、デイサービスで1ヶ月から2ヶ月、夜勤があるグループホームで3ヶ月ほど。シフトごとに3～4回は教育係をつけ、研修日誌で教育状況を共有しながら丁寧に指導しているため、不安なく働けるはずです。 また、社内研修が豊富なので、独り立ち後も着実なスキルアップが可能。自立支援介護に関する学びを深めるため、本社で研修を月1～2回開催しているほか、学会に参加することもあります。さらに、本社では年間120種類ほどの研修を実施しており、自由参加の研修も含めて、基本的にはすべて業務時間内に受講可能です。 なお、リーダーになるスタッフには、約1年かけて育成を行うコースを用意しています。スタッフの中には、最短3年ほどでリーダーになった方も。リーダーとなってからも、副施設長・施設長・エリアマネージャーとさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。そのほか、資格を取得し、ケアマネージャーに転向する方もいます。多くのポジションがあるので、キャリアアップに対して意欲的な方に最適な環境です。

働きやすい環境が整っているのも、ケアサポートあげおの魅力の一つです。職場の人間関係は良好で、ざっくばらんに意見を言い合える雰囲気。現場の声に耳を傾け、積極的にサービスへ反映しています。協調性があるスタッフが多く、情報共有や連携もスムーズです。 また、仕事とプライベートが両立しやすい環境も整備。残業は、月に1～2回行われるカンファレンスで1時間程度と、ほとんどありません。有休消化率は8～9割で、スタッフのほぼ全員が月に1～2回のペースで取得できています。そのうえ、勤続2年目以降のスタッフが取れるリフレッシュ休暇もあり、年1回、最大7連休を取得可能。役職者や管理者も、しっかり有休やリフレッシュ休暇を取っています。 さらに、子育て中の方も柔軟に働ける風土があり、子どもが小学校に上がるまで時短勤務ができます。産休・育休を取得後に復職しているスタッフも多く、ライフステージが変化しても長く働ける職場です。