イルミーナおおみやの求人情報

イルミーナおおみやは、職員がスキルアップするための支援に力を入れています。2～3ヶ月おきにサービスマニュアル研修を実施しており、特に特徴的なのが施設内で行う体験型の研修です。ここでは、高齢者疑似体験セットを使用し、実際のご高齢者の立場で介護を受けたり、車いす体験をしたりします。これにより、利用者さまの目線に立って考える大切さを実感できます。座学での研修は職員が全員参加できるよう、2日間に分けて開催。現場で参加できない職員は、LINE WORKSやZoomを使って自宅で参加することが可能です。 介護福祉士を目指す職員に向けた資格取得サポートもあり、外部講師による無料の試験対策講座を開催。受講する際は、シフトを柔軟に調整しています。 さらに当施設では、キャリアアップサポートも充実。現場の指導者であるケアトレーナーや、管理職となるリーダーを目指すルートが用意されており、職員は自分に合った道を歩める環境です。各ルートを目指すための研修があり、最短1年で希望するポジションに就いた職員も。将来のビジョンを明確にしながらキャリアパスを描きやすい環境です。

イルミーナおおみやは、どんな方でも馴染みやすく働きやすい職場づくりに努めています。勤務はシフト制で、休みは職員の希望をできる限り叶えています。急な体調不良でお休みが必要なときは遠慮なく申告するよう促しており、職員が無理せず働ける職場環境です。有給休暇は半日単位で取得でき、入職2年目以降は5日間のリフレッシュ休暇も付与されます。残業は繁忙期でも月10時間未満で、急にお願いするのではなく事前にご相談することも多々。記録のICT化など効率化を進めているため、人手不足などの事情がない月には残業はほとんどありません。 また結婚・出産など、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。当施設には育休を取得している職員がいるほか、法人内では男性の育児休暇実績もあり、復職後に公私両立しながら活躍する職員が多数。また、子育て支援による時短勤務は、お子さんが小学生になるまで適用できます。育児中は土日休みに固定した実績もあるため、週末は家族との時間を大切にできます。 職員は、オン・オフの切り替えが上手な方ばかりで、休憩時間はそれぞれ自由に雑談を楽しんでいます。いろいろなタイプの職員が集まっているので、事務所内はいつもにぎやか。皆が互いを尊重しながら友好な関係性を築いているため、仕事の場面でもスムーズに業務を進められます。