使用不可の求人情報

ケアサポートみどりは定着率が高く、5年以上勤続している職員が多くいます。人間関係が良好で、楽しく働ける職場環境が自慢です。職員は20〜30代の若手が中心。お互いの年齢が近いこともあり、和気あいあいと働いています。皆で切磋琢磨しながら自立支援に取り組んでおり、月1回ほど行っている会議やカンファレンスのときだけでなく、日頃から活発に意見交換を行っています。 ワークライフバランスが保ちやすい点も当施設の魅力です。希望休は月3日ほど設けており、各職員の希望どおりになるように調整しています。さらに、有休とシフト休を組み合わせて最大7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」も用意。年度初めに希望を聞いており、ほとんどの職員が希望どおりに取得できています。リフレッシュ休暇以外でも有休を取りやすいため、ほとんどの職員が有休を消滅させることなく取得できている状況です。また、時間になったら帰るように職員同士で声を掛け合っているため、残業はほとんど発生していません。多くても月4〜5時間ほどです。業務過多にならないようにその都度会議で話し合って調整しているので、ストレスがたまる心配はありません。

ケアサポートみどりは教育・研修体制が整っているので、介護未経験の方も安心して仕事をスタートできます。入職後は、介護経験のある・なしにかかわらず先輩職員がついてOJT研修を実施。期間は特に定めておらず、一人ひとりの経験やスキルに合わせて柔軟に調整します。施設内は相談しやすい雰囲気であるうえ、入職して1ヶ月と3ヶ月のタイミングで、リーダーもしくは拠点長が面談を行っているため、不安なことがあればすぐに解消することが可能です。 スキルアップの機会も多数設けています。施設内では勉強会を開催し、自立支援における水分摂取の重要性や介護するうえで大切なことなどをテーマに学んでもらっています。 また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士資格の取得を目指す方を対象とした支援制度も用意。3年償却型の貸付制度を導入し取得費用を補助しているほか、試験対策講座も開催しています。ほかにも、法人内には豊富な研修プログラムがあるため、知識を深めていくことが可能です。 自分の希望に合わせてステップアップしていけるのも、当施設の魅力の一つ。キャリアアップのルートとしては、役職者を目指したい方向けのリーダールートや、現場の中心となって働いていきたい方向けのケアトレーナールートがあり、1年かけて自分の目指すルートの研修を受けてもらいます。施設側でも計画を立ててバックアップするので、安心です。実際、介護職からリーダーや拠点長にキャリアアップした職員が多数います。