ケアサポートわらび デイサービスの求人情報

ケアサポートわらびのキャリアパスは2パターンあります。1つ目は、現場を極めたい方向けで、現場職員を指導する役割を担うケアトレーナーを目指してもらうもの。もう１つは、相談員と管理者を兼務するリーダーを目指してもらうというルートです。リーダーとしてマネジメントをはじめとするさまざまな経験を積んだあとは、チーフや所長、エリアマネージャーなど、さらに上の役職を目指してもらうことが可能です。 当施設では、職員と面談を行いどちらのルートを目指すかをヒアリングしています。昇格を目指す職員には、目標を達成してもらえるよう定期面談を実施しながらサポート。キャリアアップに意欲的な方が、積極的に上のポジションを目指せる職場です。 当施設では、新人さんにOJT研修を行っています。 デイサービスでは、3日間～4日間ほど先輩職員がついて業務を教えていきます。その後、指導者が常に付き添うことはありませんが、質問や相談したいことが出てきた場合は、同じフロア内に先輩職員がいるので聞いてもらえれば大丈夫です。また、送迎については、ベテランのドライバーの車に同乗し、注意点などを確認してもらっています。 ショートステイでは、入職後、4日間～5日間ほど先輩職員がついて教育。その後は、3日間ほど先輩職員からアドバイスをもらいつつ、1人で業務を進めてもらいます。入職してから半月程度は早番のみで勤務してもらい、最終的に遅番と夜勤を担当してもらいます。 焦らず徐々に業務を覚えていけるようフォロー体制を整えているので、介護業務経験が浅い方もご安心ください。

ケアサポートわらびでは、職員が働きやすい環境を整えています。 有給休暇を取得しやすい雰囲気があり、消化率は80%超え。上司が率先して職員に対し有給休暇の取得を促しています。また、年に1度、有給休暇を利用して最大5連休を取得できるリフレッシュ休暇制度を設けており、公休と合わせた場合は、最長1週間の休みを取ることが可能です。さらに、5連休ではなく分割で取得したい場合は、3連休や4連休などと分けて休むこともできます。 そのほか、子育て支援の手厚さも魅力です。育児休業から復帰する職員に対して、復帰前に面談の機会を設けています。子育てにおいてご家族からのサポートをどのくらい受けられるかなどを確認したうえで、必要に応じて勤務時間帯や仕事内容などを調整。お子さんの体調不良や発熱などで早退・欠勤しても、本人はもちろん、周りの職員への負担がかかりづらい体制を作っています。 仕事と子育ての両立を目指すことが可能なので、長期にわたり働き続けることができます。