ケアサポートみさと デイサービスの求人情報

ケアサポートみさとでは、教育担当のもとで着実に仕事を覚えられる環境です。新人職員の入職後は、特定の先輩職員が付き、利用者さまの対応方法について基礎からレクチャーします。一つひとつ段階を踏んで教えるので、新人職員は大きな負担を感じず仕事を覚えていけます。 また、仕事に慣れたあとは、ランダムでほかの先輩職員と業務に入るため、さまざまな視点の対応方法を学び、介護技術の幅を広げられます。教育期間は1ヶ月～3ヶ月ほどで、新人職員の習熟度に合わせて一人立ちの期間を決めます。そのため未経験の方も安心して働ける環境です。 業務に慣れたあとも、月に1度の研修や法人全体の研修をとおして継続的に学び続けられます。事業所内で実施する研修は、感染予防や身体拘束などさまざまで、職員からの要望を取り入れて適宜開催することもあります。 さらに職員の資格取得も応援しています。法人内の事業所で、実務者研修や介護福祉士の試験対策を実施するほか、貸付金サポート制度を導入しています。職員は法人内の制度を活用して支援を受けながら、資格取得を目指せます。

ケアサポートみさとは、職員同士でしっかりとコミュニケーションを図れている、活気に溢れた職場です。 ショートステイとデイサービスでは雰囲気に違いはありますが、全体的に明るく元気な職員が多くいます。職員は20代〜70代前半までさまざまな世代が集まっていますが、お互い意見を出し合い尊重しながら仕事を進めています。職員同士の連携がしっかり取れているのが自慢です。 また、全体の約4割の職員が10年以上勤務しており、働き続けやすい点も当事業所の特徴です。オープン当初に入職し、「ケアサポートみさとで学んで育ってきた」という思いを持ってくれている職員や、職場に居心地の良さを感じてくれている職員が多くいます。利用者さまと職員の深い信頼関係も、勤続年数の長さに繋がっています。 さらに、職員が自分の時間を大事にできる点も働きやすい理由の一つです。 お休みについては、毎年7連休のリフレッシュ休暇があるほか、有休の取得率も高く、ほとんどの職員がすべて消化できています。また、日々の業務は定時を超えてしまうことがありますが、残業は月に3～5時間程と少なめです。余暇の時間を充実させやすく、仕事とプライベートの両立を実現できます。