イルミーナかまがやの求人情報

イルミーナかまがやでは、職員のモチベーションを高めるために、職員の提案を積極的に取り入れることに注力しています。たとえば、当事業所では自立している入居者さまが多いからこそ、部屋の中で生活が完結してしまい、コミュニケーション量の少なさが課題になっていました。そこで、職員の声をもとに、何もないときでも職員は食堂にいるようにしたり、体操を毎日したり、週1回イベントを実施したりと、入居者さまとの関わりを増やせるように改善を行っています。こうすることで、職員が入居者さまのことをより考えるようになったり、業務をより楽しんだりすることにつながりました。 イベント担当者以外の職員にも企画を任せることもあり、職員一人ひとりの立案が実行されるような環境です。自分の手で利用者さまをサポートしているという実感をもつことができ、モチベーションの維持に繋がっています。また、普段の業務では、スケジュールどおりに動くことを意識し、業務負担を軽減。余裕をもって利用者さま一人ひとりに沿ったサービスを提供することで、職員のやりがいにつながっています。

サ高住特有の難しさも、乗り越えやすいような仕組みが整っています

一般的な訪問介護やほかの入所施設の経験がある方だと、サ高住の働き方に違和感を感じるかもしれません。サ高住では利用者さまの外出が自由であったり、利用者さまによってサービス内容が異なったりという難しさもあります。提供していいサービスといけないサービスが決まっているため、自分の思いどおりのサービス提供ができないというもどかしさを感じるかもしれません。 でも大丈夫です。入職後2週間～1ヶ月ほどのOJT期間の中で、利用者さまごとに提供しているサービス内容をじっくり教えていきます。サービス内容の変更が起こることは稀なので、最初に覚えてしまえばその後の心配はいりません。 またOJTでは、利用者さまと職員がコミュニケーションをしっかり取ることを大切にしています。お互いに顔と名前をいち早く一致させられるように、毎日違う利用者さまへ訪問するのではなく、同じ利用者さまへの訪問を繰り返すという配慮をしています。 業務に慣れてくると、ご利用者さまとたくさん会話しながらケアができたり、目の前の1人に集中して向き合えたりといったことが大きなやりがいになっていくはずです。