リハビリデイセンターゆずの樹　大野店の求人情報

リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、手厚い新人育成の体制を整えています。入職後は、OJT形式で新人教育を実施。教育期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて変えていますが、独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。チェックリストを活用しているので、週ごとに目標を定めながら着実に業務を習得できます。 また、系列の店舗にてインターン体験も行っています。約2週間ほど他店舗で働くことで、良いところを吸収したり、新たな気づきを得たり。他店舗のスタッフとの交流も深められます。 スタッフのフォローアップ体制も万全で、年に3回管理者面談を実施しています。面談は自店舗の管理者と2回、他店舗の管理者と1回行います。さまざまな角度からのフィードバックが受けられるほか、直属の上司に相談しにくいことも気軽に相談できる環境です。 なお、介護福祉士を目指したい方は、実務経験に応じてスキルアップができます。千葉県の社会福祉協議会が運営する介護福祉士実務者研修受講資金制度を利用でき、資格取得後、2年間の継続勤務で返還債務が免除となるので、気になる方は遠慮なくご相談ください。

利用者さまは人生の先輩方です。敬意をもって接するとこを大事にしています

当センターは、予防に特化したデイサービスを提供しています。身体的な介護は少なく、機能訓練が中心となるため、一般的なデイサービスで働いてこられた方は業務内容の違いにギャップを感じるかもしれません。 しかし、利用者さまを人生の先輩として敬意をもって接することができる方なら、きっと活躍できる職場です。当センターは利用者さまに気持ちよくサービスをご利用いただくため、接遇には特に力を入れています。また、スタッフ同士も挨拶をしっかり行っている職場で、“親しき仲にも礼儀あり”の考え方が浸透しています。 スタッフは目の前のことだけでなく、「もう一つ先を見据えてサービスを提供できないか」と考えるスタッフばかり。人間力も高めながら介護に携わっていける職場です。