MIRATZ市川保育園の求人情報

MIRATZ市川保育園は、職員同士の関係が良好なところが魅力です。 当園では、20代～40代を中心に約8名の職員が対応にあたっています。職員同士の関係性は良好で、ほかの職員に対する気遣いができる人ばかりです。体調が優れない職員がいれば声を掛け合いながらフォローしています。勤続年数や年齢による垣根もないため、新しく入職する方も問題なく馴染める環境です。また、休憩室は保育室と別に設けているため、休憩しながら仕事の相談やプライベートの話ができます。 また当園では、午睡の時間帯を利用してミーティングを行っています。当園は、なるべく職員のアイデアを業務に取り入れたいと考えており、職員からも意見を出しやすい雰囲気です。これまでの経験を活かしながら、さらに高みを目指して活躍できます。

MIRATZ市川保育園では、継続的な研修で職員のスキルアップを応援しています。入職後、実際に業務をしながら先輩からアドバイスをもらえる体制です。楽しく仕事ができるよう園長が注視しているため、安心して仕事が始められます。 当園では、週に数回、昼食明けの時間帯に園内研修を行っています。AEDやアレルギーなど、園で強化が必要だと思われる内容について園長か主任が研修を実施。職員主体の研修も行っており、取り組みたい内容について年間計画を立てて実施しています。シフトの都合上、全員一気に研修に参加することはできないため、ミーティング不参加の職員に後日研修を行うことも。働きながらスキルアップを図れる環境です。 また外部研修については、無料の講習を中心に、数ヶ月に1回程度、2名～3名の職員が参加しています。希望する研修があれば、本社と相談し、費用負担も可能。自主的にスキルアップが目指せる環境です。

MIRATZ市川保育園は、職員のプライベートも大切にしたいと考えているため、仕事と両立しやすい環境を整えています。休みは日曜・祝日で、土曜日に出勤した際は、平日を振替休日とすることが可能。週末や祝日とは違った過ごし方ができることも魅力です。 また当園の有休取得率は80％～90％です。半休も取れるほか、調整次第では、土日祝に有休をつなげて連休を取得することも可能。長めの休みを取りたい方にも最適です。 残業は、月に2時間程度と少なめです。お預かりするお子さまの人数が多いときや、職員の人数が少ないときに発生します。基本的には法人からの残業削減要請があるため、慢性的に残業が発生することはありません。また、当園は変形労働時間制を採用しており、1時間の残業をした代わりに、翌日は1時間早く退勤するといった調整も可能。生活に合わせてシフトの相談もできるため、ブランク明けの方や少しずつ職場復帰を試みたい方にもぴったりです。