住宅型有料老人ホーム　晴れる家の求人情報

住宅型有料老人ホーム晴れる家は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当施設では、入居者さま9名に対し職員3〜4名と（管理者含む）、手厚い人員配置を行っています。また、入浴・食事・排泄介助などやるべき業務を優先して行えるようにスケジュール管理をしているので、あれもこれもと仕事を抱えてしまうこともありません。時間内に仕事が終わるように人員と仕事量を調整できているため、残業が発生するのはお看取りや入居者さまの体調不良など緊急対応があるときのみ。残業はほぼ0なので、職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 年間120日の休日を確保することを目指し、2023年4月から取り組みを開始しました。現在は、休日を月10日ほど確保しています（2月は日数が少ないため例外）。 有休消化率は80％以上。夏・冬はシフト休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能で、それを施設としても推奨しています。なお、夏・冬以外であっても、休みの希望はほぼ通っている状況です。勤怠管理はクラウド上で行っているので、職員は自分の有休保有日数をいつでも確認できます。 育児や介護など家庭の事情にも理解があります。お子さまの学校行事やお迎えなどによる早退や時短勤務にも柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

住宅型有料老人ホーム晴れる家では、入職後にOJT研修を実施します。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員が、つきっきりで新人さんの指導を実施。先輩がつきっきりで指導するのは1ヶ月間を目安としていますが、習熟度にあわせて期間を延長することも可能です。また、夜勤をスタートする際、初回は先輩が一緒に入ります。 新人さんには、3ヶ月かけて業務をひととおり理解し、慣れてもらえればいいという考えです。そのため、介護未経験の方も焦ることなく業務に慣れていけます。 スキルアップの機会も多数設けました。クラウド型のオンライン動画研修サービスを導入しており、職員は好きなときに動画を視聴することが可能です。学べるテーマは、接遇マナーや感染症予防、災害時の対応、介護の仕方など多岐にわたります。 施設内では、月1回のカンファレンスの際に研修もあわせて実施。研修では事例検討などを行っています。 また、資格取得支援制度も用意しています。支援の対象としているのは、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、喀痰吸引等研修で、このほかの資格に関しても相談が可能です。職員は研修費用や教材費、受験費用など金銭面の負担を一切することなく資格取得を目指せます。