放課後等デイサービス「ひまわり」の求人情報

ひまわりには、働きながらスキルアップを実現できる環境があります。 新人さんにはOJTで教育を行っており、担当職員が付いてしっかりとサポート。1～2ヶ月ほどで基本的な業務を覚え、子どもと関係性を築くことができます。さらに、資格取得支援を行っており、実際に児童発達支援管理責任者を取得した職員も。シフト調整や費用の一部を補助しているので、スキルアップを目指す方はぜひご活用ください。 また、子どもたちが来るまでの時間を使って、発達や障がいの特性などに関する勉強会を実施。子どもの発達に合わせた教材や教具を選んだり、感覚統合療法を学んだりすることで、遊びのレパートリーを増やすだけでなく、子どもに合った遊びや活動を提供できるようになります。そのほか、興味を持っていることや深めていきたいと思っていることを各職員が共有。ケースカンファレンスを実施して、知識や技法を学んでいます。職員同士で知識を共有し、高め合える環境です。

勉強の機会が多い？　障がいへの理解や知識の習得が支援の幅を広げます

ひまわりを運営する社会福祉法人春濤会では、これまでに培ってきた専門性を活かして「子どもたちの支援をしたい」「地域に貢献したい」と考えています。職員には子どもたちのことを専門的に理解してあげられる知識を求めているため、子どもたちが居ない午前中は勉強会やケースカンファレンスを実施しています。なかには、思っていたよりも勉強する機会が多いと驚く方もいるかもしれません。 そのため、当事業所では新人さんには担当職員が付いてしっかりとサポートを実施。また、担当児だからといって一人の職員に任せることはありません。チームで仮説を立てて取り組み、結果までを皆で確認。一人で悩みや不安を抱えずに、協力しながら支援できます。 勉強するからこそ支援の面白さがわかり、子どもたちの成長をさらに実感することが可能。一人ひとりのケースをじっくり考えられるため、障がいへの理解や知識の幅が広がります。