佐々木ケアサービス　足立本社　居宅介護の求人情報

佐々木ケアサービス　足立本社　居宅介護では、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所は、日曜日と祝日がお休みです。土曜日の訪問を必要としている利用者さまがいる場合は出勤になりますが、月1回程度です。 パート勤務や時短勤務、変則勤務時間労働など、職員のライフスタイルに合わせて、なるべくご希望に添う多様な働き方を取り入れています。 ※週4日勤務、1日6時間勤務、8時30分～17時30分勤務等 有休については、1時間単位で取得できます。職員は、“子供を病院に連れていくため、1時間だけ早く退勤したい”“業務が終わったので、2時間早く帰ります”などの理由で、気軽に有休を取得しています。業務をしっかり終わらすことができていれば、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 また、当事業所では、残業がほとんどありません。職員が無理せず働き続けられる環境が、当事業所の魅力の一つです。

パート勤務もOK！　ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます

足立本社 居宅介護では、管理者がオリジナルの表を作成して、業務の取りこぼしがないようにチェックしています。表には、要介護認定の更新手続きや区分変更、利用者さんのお宅訪問時のモニタリングなど、さまざまな業務内容を記載。月の終わりに、きちんと書類が作成できているかどうかなどを、表をもとに管理者側でもチェックするようにしているので、漏れがなく安心です。業務を取りこぼすことがなくなり、サービスの質の向上につながりました。 人事考課のタイミングは半年に一度。管理者と面談を行い、業務の振り返りを行ったり、次期の目標を設定したりします。定期的に自身のキャリアを見直す機会があるので、モチベーションを保ちやすい環境です。また、その際、仕事はもちろんプライベートも悩みがあれば相談にのって、問題を解決できるようにしています。困ったことがあれば、なんでもご相談ください。

ケアマネジャーの資格を更新するための研修は、勤務扱いで受講することができます

足立本社 居宅介護に入職後は、事業所や業務について説明を受けます。その後、現場で先輩職員について業務を覚えていきます。訪問など、現場の業務を終えたあとは、事業所に戻ってきて当日の振り返りを先輩職員と一緒に実施。自身が抱える悩みや疑問を解決したり、アドバイスを聞いたりする機会を設けています。 また、当法人では、新人さんのペースに合わせて教育を行っています。実際に、業界未経験で入社した職員に対して半年ほどじっくり時間をかけて指導したこともあります。個人の成長度合いに合わせて教えるため、自身のペースで業務を覚えられることが魅力です。 当事業所では、一人で仕事を回せるようになれば、直行直帰や在宅勤務などもできます。たとえば、午後3時までは訪問で外出をして、その後は会社に戻らず、自宅にPCを持ち帰り業務をすることも可能。連絡事項については、R-GROUPというグループウェアを使って共有しているので、直接会わなくとも確認ができて便利です。

更新研修は出勤扱い。主任ケアマネジャーの資格取得費用は、会社が全額負担します