小規模多機能ホーム京町の求人情報

小規模多機能ホーム京町は、雰囲気の良い環境で安心して働ける職場です。分からないことがあってもすぐに質問できますし、職員も面倒見が良くしっかり教えてくれる人ばかり。情報の共有も迅速にできています。 分業体制も万全で、職員同士の分担によって働きやすさを実現しています。毎日予定表を作成し、その日やることを各自がしっかり把握できている状態です。職員一人ひとりが予定表を見ながら準備を行い、業務に集中して取り組めています。 また、職員の負担軽減のための取り組みも実施。1人での介助が大変な利用者さまであれば2人で対応しますし、重度の介護が必要な方は輪番制にすることで、特定の職員に負担が集中することを避けています。決まったスケジュール以外のところでは自由に仕事ができるので、自分のやりたい介護を実践可能。自由時間を使って利用者さまとの関係を深められる環境です。

月に1回レクリエーションを実施。笑顔が絶えず、明るくにぎやかな雰囲気です

小規模多機能ホーム京町は、働きやすい職場環境づくりのため、ワークライフバランスに配慮しています。夕方の送迎が遅くならないようにスケジュールを組んでいるため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。休みも取りやすく、月の希望休2日に加えて有休の消化率も高め。できる限り希望どおりに取ってもらえるよう調整しています。 また、産休・育休の取得実績も多く、子育て中の職員が活躍しています。夜勤なし・日曜休みなど育児の状況に応じて相談しながらシフトを組んでおり、小さな子どもがいる方も働きやすい職場です。夜勤は基本的に1人当たり週1回程度。どうしても人手が足りない場合は、相談のうえで2回以上入ってもらうこともあります。「入り（夜勤に入る日）・明け（夜勤が終わる日）・休み」というシフトになっていますので、夜勤のあとはしっかり身体を休めることが可能です。

慣れるまでは先輩職員から積極的に声かけを行い、不安なことをサポートします

小規模多機能ホーム京町は、職員のスキルアップを全力でサポートしています。まずは、資格取得支援制度を用意。法人が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の講座を開講しており、当事業所の職員も受講することが可能です。介護職員初任者研修受講の際には、費用の半分を補助しています。 法人内研修は、月に1、2回ほどの頻度でテーマごとに実施。研修の受講は、業務の一環として勤務扱いにしています。さらに、法人内のほかの事業所で行われる研修にも自由に参加することが可能です。職員は、興味のある内容について学びを深めていくことができます。 また、事業所内でも業務を通じて学べる環境がたくさんあります。小規模多機能だからこそ、送迎や介助、ご家族の対応など介護職として一通りのことを習得できる職場です。今後は、事業所内でも勉強会を開催していく予定ですので、働きながらスキルアップが叶います。

まずは先輩職員が同行！丁寧に指導するため、運転が得意な方も苦手な方も大歓迎です