小規模多機能ホーム小倉の求人情報

小規模多機能ホーム小倉は、明るく和気あいあいとした雰囲気が自慢です。職員と利用者さまが楽しそうに雑談をしているのは日常的な光景で、施設内はいつもにぎやか。目配り・気配り・心配りができる職員ばかりで、利用者さまを置いてきぼりにせず、会話をするときはどんどん巻き込んでいくのが当施設のスタイルです。また、洗濯物をたたむ、テーブルを拭く、といった家事も利用者さまと一緒に行うことがほとんど。できる範囲で手伝ってもらいながら、一緒に家事業務を楽しんでいます。 職員同士の仲も良好で、職種や雇用形態の垣根は一切なし。お互いに気軽に意見を言い合える関係性を築いています。パートや正職員など雇用形態に関係なく、職員一人ひとりが積極的に発言しており、良いアイデアがあれば即採用。より働きやすい環境、より良い介護の提供を実現するために、職員同士が耳を傾け合いながら、協力し合っている職場です。

施設内では職員と利用者さまが一緒に作業しながら交流を楽しんでいます

小規模多機能ホーム小倉は、職員の成長意欲を積極的に後押ししています。認知症介護基礎研修や認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修など、外部研修の受講費用を法人がバックアップしており、出勤扱いで参加できます。また、資格取得支援制度もあり、介護福祉士実務者研修は法人内で実施しているので、正職員は就業時間内で受けることが可能です。そのほか、介護福祉士を目指す方向けの試験対策講座なども行っています。 また、社内研修の一環として月2回必須の法定研修を実施。施設内ではケースカンファレンスの 時間も設けており、日々の業務で困っていることがあれば相談できる環境を整えています。職員が安心して介護に専念できるよう、しっかりフォローアップしている職場です。

地域の方々も気軽に立ち寄れる施設。施設内はたくさんの笑い声に包まれています

小規模多機能ホーム小倉の新人教育は、OJT形式です。まずは施設内でフロアの流れを覚えてから、訪問同行など付随する業務の範囲を広げていきます。イレギュラー時の対応方法や利用者さまの特性などを記載した個別の手順書があるので、独り立ちした後も安心して業務に携われる環境です。法人内では数ヶ月おきに4日間の新入職員研修を実施。システムの確認や介助の仕方など、介護の基本を再勉強しながら介護に取り組めます。 1日に訪問する件数は約8件～9件が平均で、移動には自転車や車を使用しています。通所サービスで行う入浴介助は、1日3名～4名程度で、完全個浴です。基本は1名体制ですが、必要に応じてサポートをつけています。宿泊サービスの利用者数も1日に3名～4名程度。夜勤者1名のほかに宿直者が自宅待機しています。夜勤は月に1人あたり5回～6回ほど発生しますが、回数の増減希望などがあれば柔軟に相談にのっていますので、安心してください。

食事は職員が交代で調理。レシピを見て簡単に作れるものから湯煎だけのものもあります