介護付有料老人ホーム 陽だまりの里の求人情報

介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、介護職やケアマネジャー、看護師など、複数の職種が在籍しています。朝と夕方の引き継ぎの時間帯に全職種のスタッフが集まって情報共有を行っているため、小さな情報も漏れなく申し送りされます。顔を合わせるタイミングが多いため業務における困りごとなども相談しやすく、他職種同士が関わりやすい環境です。 当事業所では、日々の業務の中に職員の意見を取り入れていくことを大切にしています。イベントを企画するときも、季節やタイミングに合わせた内容の提案がよく出ます。たとえば、利用者さまのご家族からさつまいもをいただいた時には、外で焼き芋をしておやつにしようという案が出て、実施しました。ほかにも、海が近いのでオーシャンビューのレストランで昼食を食べたこともあります。入社歴など関係なく、「こんなことをやってみてはどうか」と意見を言いやすい雰囲気です。

月に1～2回ほどイベントを実施。職員からの提案も積極的に採用しています

介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、残業はほぼありません。これは、何かあってもカバーできるよう人員配置を工夫し、職員一人ひとりが「時間内に仕事を終わらせる」という意識を高く持っているためです。もし業務が残っても、次の担当者に引き継いで定時で退勤できるのでメリハリを持って働けます。 また、介護職員の有休消化率はほぼ100％です。休み希望もとおりやすく、3～4日間の連休も多くの職員が取得しています。正社員は土日の日数分休めるほか、プラスアルファで休みを取ることができます。自分の時間を確保し、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 当事業所には、平日の日中に小学校以上のお子さんをお預かりできる託児所があります。職員の利用実績もあるため、学童保育を利用できない場合などは、ぜひご相談ください。

利用者さまは30名ほど。担当制ではないため、全利用者さまと接することができます

介護付有料老人ホーム 陽だまりの里では、個々のスキル感に合わせた教育期間を設定し、OJTを行っています。早い方は1ヶ月間ほどで独り立ちしますが、経験やスキルに自信がない方には、2～3ヶ月間かけて丁寧に指導をしています。いきなり現場に立たせることはなく、まずは先輩の業務を見て覚え、それから実際に取り組みます。教育期間終了後も、約半年間はしっかりとサポートしていくので、ご安心ください。 当事業所では夜勤と日勤の引き継ぎの際に、実例をもとにしたディスカッションをしています。感染症対策について話し合ったり、日々の業務での困りごとについて意見交換をしたりと、実例をもとに話し合っています。そのため、現場で何かあってもすぐに応用できる実践的な知識を身につけられます。

利用者さまのニーズに応えることを第一に考え、寄り添ったサービスを提供しています