特別養護老人ホーム とだ優和の杜の求人情報

特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

特養は従来型30床とユニット型100床、どちらにも対応しています

特別養護老人ホームとだ優和の杜は、1日の勤務時間が7.5時間と短いのが特徴。ひと月で見ると8時間勤務に比べて10時間程度短い計算になり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。 福利厚生も大手法人ならではの充実した内容。福利厚生サービスとの提携により、テーマパークなどのチケットが割引価格で購入できるなど、多くの職員が利用しています。また、系列の医療機関を受診した際は、医療費の一部を法人が負担。入院時も申請できるため、職員にとって心強いサポートです。 また、当施設は子育て世代が安心して働ける環境が整っています。2023年度からは「保育手当制度」を導入。保育園や学童の基本費用の半額を当施設が負担することで、職員の経済的な負担を軽減しています。職場全体として子育てに理解があるため、ほとんどの職員が育休を取得しており、なかには男性の取得実績も。復帰の際は子どもの成長に合わせて、時短勤務を選ぶことも可能で、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら無理なく働けます。

施設内は明るく清潔な環境。きれいな職場で気持ちよく働けます

特別養護老人ホームとだ優和の杜は、職場内のコミュニケーションを大切にしています。温かい人柄の職員が多く、いつも挨拶が飛び交う働きやすい職場です。利用者さまや職員同士はもちろん、面接に来た方にも元気に声を掛けています。グループ全体としても年に1度、挨拶月間を実施して挨拶の活性化とコミュニケーションの重要性を再認識する機会を設けているほどです。 委員会活動も当施設の特徴の一つ。安全や虐待防止、感染症対策、行事などさまざまな委員会があり、委員となる職員は各施設から選出しています。月1回実施される委員会でさまざまな取り決めを行い、職員に周知徹底するのが委員の仕事です。委員会は特別養護老人ホームだけではなく、全事業で実施しているため、事業所の垣根を超えた交流の場としても活用しています。

自然と触れ合える屋上庭園。利用者さまとリラックスできる空間です