墨田あゆみの家の求人情報

東京都墨田区

放課後等デイサービス

利用者さまの可能性を一緒に考えながら、長期的な支援ができる環境です

墨田あゆみの家は、京成電鉄押上線「八広」駅より徒歩約6分の場所に位置する放課後等デイサービスです。利用対象は障がいがあるお子さまや発達に特性のあるお子さまで、中高生がメインです。1日の定員数は10名で、放課後や長期休暇の居場所づくりを行うほか、自立に向けた支援を行っています。当事業所の利用者さまは特別支援学校に通っており、障がいの特徴はさまざまです。当事業所では、運動や制作活動を中心とした集団活動と遊びを通じた個別活動を行いながら、できることを増やす支援を実施。本人の意思を尊重しながら、可能性を広げるお手伝いをしています。当事業所で働く魅力の一つは、利用者さまと長期的に関われるところです。多くの方が小学1年生から高校卒業まで系列の支援サービスを利用しているほか、当事業所を卒業した後もグループ会社の支援サポートを利用しています。職員が他事業所に見学に行き、卒業後の成長を目にすることも。利用者さまと長く、深く関わっていけます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

墨田あゆみの家で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

時間をかけて着実に学べる教育スタイル。先輩職員のサポート体制が万全です

墨田あゆみの家の魅力の一つは、教育体制の手厚さです。現場教育はOJTで、先輩職員が指導します。入職後1ヶ月ほどは利用者さまと遊ぶことや見守ることがメイン。2ヶ月目以降からは先輩職員のサポートのもと、少しずつ活動に携わります。研修は半年～1年間かけて実施。職員や利用者さまの名前を覚えることや電話の取り次ぎからスタートし、障がいの特性を理解したり、支援方法や制度の仕組みを学んだりと、段階を踏んで理解を深めていける環境です。先輩職員のサポート体制も万全で、苦手な部分はしっかりフォロー。不安を払拭しながら一つずつ業務を習得できます。また、研修の一環としてグループ会社が運営する系列事業所を見学できるのも魅力の一つです。障がいのグループホームや就労移行支援事業所など、放課後等デイサービス以外の支援にも触れることが可能。さまざまな利用者さまと接しながら、福祉サービスへの理解を深めていける環境です。

POINT
2

職場の特徴

人間関係の良さが自慢。遠慮なく意見を言い合えるチーム力抜群の職場です

墨田あゆみの家の魅力の一つは、職員同士が自由に意見を言える関係性を築いていることです。利用者さまのために、職員のために、遠慮なく発言ができており、わだかまりなどは一切なし。熟成されたチームワークが自慢です。職員は児童指導員のほかに、保育士、児童発達支援管理責任者が在籍しています。職員は20代～50代まで幅広い年代が活躍中で、勤続年数3年以上の長期就業者がほとんど。なかには勤続10年を越える方もいます。また、未経験からの入職者も多数おり、困ったときにはすぐに相談できる環境です。また当事業所は提案などもしやすい環境で、職員のアイデアを積極的に採用。地元の水上バスに乗って自分たちの住んでいる街を見学したり、事業所内で夏祭りを開催し、金魚すくいやヨーヨー釣りで遊んだりと、利用者さまが楽しめる企画を出し合い、実現に向けて皆で協力し合っています。

POINT
3

働きやすさ

残業ほぼなし＆昼から出勤！　プライベートの時間を大切にしながら働けます

墨田あゆみの家では、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。基本的には午後12時30分～午後6時30分の勤務ですが、出勤時間を遅くしたり退勤時間を早めたりと、勤務時間を柔軟に調整することが可能。始業時間が遅めなので、朝はのんびり過ごすことができます。また、日常的な残業がほとんどなく、メリハリのある働き方ができるのも魅力の一つ。利用者さまの送迎をマイクロバスなどで一斉に行うことで送迎時間のタイムロスを削減するなど、計画的なサービスの運営に努めています。また当事業所では、サービス提供前に毎日15分～30分かけてミーティングを実施しています。日ごとの活動内容や役割の確認を行っているほか、利用者さまや保護者の対応で注意するべき点などを共有。職員一人ひとりが全体の動きを把握できるよう、しっかりと申し送りをしているため、放課後等デイサービスが初めての方も安心感をもって業務に携わっていける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

思うように対応ができなくても大丈夫。ゆっくり環境に慣れていけばOKです

墨田あゆみの家の利用者さまは、知的障がいや自閉症のお子さまです。知的障がいのある利用者さまのなかには、うまく言葉が話せないなど、コミュニケーションに問題を抱えていることもあります。対応に慣れていない方は、意思疎通の仕方などで悩むことがあるかもしれません。しかし、利用者さまとの関わりのなかで、ゆっくりと対応の仕方に慣れていけば大丈夫です。短期間で成果が出せなくても、焦ることはありません。また、毎月のミーティングの時間内でフォローアップの時間も設けており、言ってはいけない言葉やしてはいけない行動などの確認、利用者さまが癇癪やパニックを起こさないための対応方法などを学んでいます。情報の共有や相談をする場でもあり、分からないことや悩みがあるときは気軽に質問できる時間です。