CRANBERRYかごはらの求人情報

CRANBERRYかごはらでは、職員がじっくりと腰を据えて働けるよう、さまざまな取り組みを行っています。支援する側が頻繁に変わってしまうと、なかなか良い支援はできません。お子さまを理解している職員が長い期間関わることで、より良い支援ができると考えています。 そのため、当施設では気持ちよく働ける環境づくりに尽力。しっかりとリフレッシュしてもらうために有休取得の促進を行っており、管理者も率先して取るようにしています。有休消化率はほぼ100％と非常に高めです。公休と有休を足して旅行に行く職員もいます。 また、残業はほぼありません。人員配置を手厚くし、しっかりと業務を分担することで定時を守れるように意識しています。なお、学校帰りの子どもたちが対象なので、準備時間がしっかり取れることも残業が発生しにくい理由の一つです。 育児中の職員も多い職場であるため、職員が自身のお子さんの体調不良などで急にお休みを取らなければならないときも、皆が協力的。施設として正社員ができる限り同じ雇用形態のまま働けるような配慮も行っており、「家庭環境が変わったから出勤日数を抑えたい」といった要望にも応じています。

CRANBERRYかごはらの特徴の一つは、リハビリ職員を配置していることです。専門の訓練を実施できる職員がいるため、子どもたちにトレキングといった身体機能を高めるプログラムを提供できるところが大きな魅力。リハビリ職の支援により、鉛筆の持ち方の矯正につながる適切な提案ができた例もあります。子どもの状態を見ながら細かくアセスメントできるのは、リハビリ職員がいるからこそ。リハビリ内容は職種を問わずに全体で共有するため、ほかの支援職員にとっても大きな学びとなります。同時に、リハビリ職員は子どもへの対応方法について支援職員から学んでおり、相乗効果で成長できる環境です。 当施設では、現場の判断を大切にしてほしいと考えています。基本的に、保護者に負担がかかるといったことがない限りは職員の意見を優先。バスを貸し切ってテーマパークへ行ったり、バーベキューをしたりと、職員が企画したプランも数多くあります。経験やスキルを活かして自由に企画提案できる職場です。 そのほか、当施設を含む3つの施設では、食育に力を入れています。カレーやお好み焼き、たこ焼きなど、皆で一緒に料理を作り、食べ、片付けまで行うことも。子どもたちのできることを増やせるだけでなく、皆で楽しみを共有できるという点も食育の特色です。