GENKINEXT横浜片倉町の求人情報

GENKINEXT横浜片倉町では、新人さんが着実に業務を身につけられるよう丁寧な教育を行っています。 入職後は2～3ヶ月ほど、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施。関節可動域訓練といった専門的なトレーニングから集団で行う体操まで、一つひとつ指導します。一通りやり方を覚えた後は、実際に現場に入る前に先輩スタッフと一緒にロールプレイ。時間配分やトークの内容などを前もって確認・改善できるので、自信を持って利用者さまにサービスを提供することが可能です。独り立ちの基準も視覚化しており、明確な目標を持って業務に励めます。 月に1～2回、集団で動画を視聴しながら研修を実施。歩行訓練といったトレーニングに関する内容のほか、接遇やコミュニケーションについても学ぶことが可能です。ディスカッションやレポートの提出で、理解が深まります。 また、年に2回の個別面談は、キャリア形成の相談をする良い機会です。当施設では、できる限りスタッフの希望を応援。たとえば、介護福祉士の資格取得を目指すスタッフには優先的にシフトを調整し、勉強しやすい環境を整えています。

体操や送迎が初めてという方も大丈夫！　少しずつステップアップできます

リハビリ特化型デイサービスでの勤務が初めての場合、体操の実演や送迎などの業務があることに不安を覚える方もいるかもしれません。そのため、GENKINEXT横浜片倉町では、新人さんが徐々に仕事を覚えていけるように適切なサポートをしています。 未経験の方も基本的な介護知識を身につけた状態で現場に出られるように、入社オリエンテーションで介助研修を実施。入職後しばらくの間は直接サービスを提供することはなく、プログラムの準備や利用者さまの移動をお手伝いするところからスタートします。利用者さまとの接点を徐々に増やしていき、新人さんが“できそう”と思った段階で体操から始めます。 送迎は、助手席で先輩スタッフの様子を見て学ぶところから開始。運転の練習は、利用者さまが乗っていない帰り道に先輩スタッフに見守られながら行うので安心です。個々の習熟ペースに合わせて同乗期間を調整しており、無理なく業務を身につけられます。