辰巳訪問看護ステーションの求人情報

辰巳訪問看護ステーションは、職員の働きやすさも魅力の一つです。職員同士が「お互いさま」という気持ちを常に持ち、協力しながら業務をこなしています。当事業所では、約1ヶ月に1日、有給休暇を使ってお休みを取得。毎月継続して使うことで、高い有休消化率を維持しています。事前申告があれば、1週間程度のお休みも可能。旅行に行ったり家族で過ごしたりするなど、まとまったお休みでリフレッシュしています。家庭の都合や体調不良などによる突発的な欠勤にも柔軟に対応しているので、子育て中の方でも安心して働ける環境です。 また、基本的に残業はありません。オンコールなど、時間が掛かりそうな業務は正職員が対応し、パート職員は定時で退勤できるように工夫しています。正職員は、利用者さま対応や書類作成などで、月最大10時間ほどの残業が発生することもありますが、事務作業の簡素化など効率的な業務の進め方を職員間で話し合い、基本的に残業をせずに退勤することができています。

辰巳訪問看護ステーションでは、職員の教育も柔軟に対応しています。 入職後は、訪問時の同行や看護協会の新人研修を活用し、半年ほどでの独り立ちを目指します。初めての訪問時は先輩職員や管理者が同行し、業務の流れを説明。複数の職員が教育係を担当するため、職員との関わりをもつ機会になるだけでなく、新しい知識を吸収することができます。同行する回数は個人のスキルや経験に合わせて調整。不安なく業務に慣れることができます。 また、独り立ち後のスキルアップも可能です。社内外の研修やeラーニングの受講は、職員の希望に応じて対応しています。過去には、心不全やターミナル研修に参加した実績も。参加の希望があった際には、管理者と法人で検討のうえ、交通費と受講費用の補助も行っています。職員の成長を応援している職場なので、やる気次第でスキルアップできる環境です。