グループホームさくらの求人情報

千葉県千葉市中央区

グループホーム

管理者も介護業務に参加。　意見を交わし合い、全員でケアに取り組んでいます

グループホームさくらは、JR外房線、JR内房線、JR京葉線「蘇我」駅から徒歩約4分のところにあるグループホームです。ユニット数は2つで、定員は18名。稼働率はほぼ100％です。利用者さまの年齢層は68歳～97歳、介護度は要支援2～要介護5と、幅広い方が利用されています。当事業所は、細かな役割分担やこまめな話し合いによる、職員同士の協力体制が強みの介護施設です。たとえば、季節行事のレクリエーションや誕生日会、会計といった業務はそれぞれに係を設置して分担。4～5人ほどでチームを組み、年度ごとにメンバーを入れ替えて、一部の職員に負担が偏らないように配慮しています。また、事業所内では異なるシフト間での情報共有や、ユニットごとの話し合いも積極的に実施。行事やケアプラン、利用者さまの対応、職員の待遇などに関するアイデアは月1回の会議でも発言が可能です。利用者さまの状態に合わせて食事の時間を調整したり、備品の購入を提案したりと柔軟に対応することができます。そのほか、当事業所は管理者が介護業務に直接携わっている点も特徴です。現場と管理者が密に情報を共有し、一緒に最良のケアを追求しています。

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

グループホームさくらで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

相談しやすい雰囲気作りに尽力。　利用者さまにもじっくり向き合える環境です

グループホームさくらの魅力は、人間関係が良好で、職員と利用者さまが近い距離でともに過ごせる点にあります。職員は20代～60代と幅広く、年齢や年次に関わらず仲が良いため、これから加わる方もすぐに馴染めるはずです。また、現場では介護に関する話題や世間話などを通じて、職員同士が打ち解けられるよう介護主任が積極的に働きかけています。その分、業務についての疑問なども気軽に相談できるでしょう。一方で、利用者さまの6割は自ら歩行ができる方であるため、当事業所では利用者さま自身の能力や意欲も尊重しながらケアを行っています。例えば、利用者さまの中には自分で洗濯物をたたんだり、掃除を手伝ってくださったりする方も。ケアに対して「ありがとう」などとお礼を言ってくださる方も多く、そうした感謝の言葉も職員にとってのやりがいにつながっています。ほかには、1食につき300円を支払うことで、職員が利用者さまと一緒に昼食を食べられるのも当事業所の特徴的な取り組みです。昼食は栄養バランスやボリュームが職員からも好評であり、利用者さまとのコミュニケーションの場としても良い機会になっています。

POINT
2

働きやすさ

余裕のある働き方を実現！　残業はほぼなく、有休も気軽に取得できます

グループホームさくらは、無理なく余裕を持って働ける体制も大きな魅力です。残業は最小限であり、急な残業が生じることも年に数回程度しかありません。定時までに業務が終わらなさそうなときには、職員同士でカバーし合うことで残業の発生を抑えています。また、業務のタイムスケジュールは、利用者さまの状況に合わせて日ごとに設定。夜勤時には3時間の仮眠と1時間の休憩を確保しています。日程や人員配置を事前に決めることで、業務効率を高めつつ休憩時間もしっかり確保しており、メリハリのある働き方ができるでしょう。その上当事業所は、都合に応じて働き方を柔軟に調整できるため、家庭と仕事の両立もしやすい職場です。実際に、子育て中の職員の中には、午後5時までの時短勤務や週2～3回のシフトで活躍している人もいます。有休も行事などと重ならなければ希望通りに取得でき、2～3泊の旅行に行ったり、1ヶ月間海外に滞在したりと自由な使い方が可能です。ちなみに、急な欠員や災害時などにも対応できるよう、当事業所ではユニットを担当制にしておりません。職員間の連携により、誰もが自分の生活を大切にしながら働ける環境が整っています。

POINT
3

教育・スキルアップ

勤続20年以上のベテラン職員が指導。慣れるまでOJT期間を延長できます

グループホームさくらでは、法人理念に基づいた介護を、現場での経験を通じて学ぶことができます。特に入職後の研修では、事業所の特色のほか、法人の「ゆったりと自由な暮らし、穏やかで安らぎのある暮らし」という理念を学習してもらう予定です。というのも、当事業所では決まった時間に決まった活動をするのではなく、利用者さまの家代わりとして自由に過ごしてもらうことを大切にしています。たとえば、利用者さまの状態によっては食事の時間をずらしたり、食事をお部屋に運んだりすることもあるでしょう。こうした臨機応変なケアを常に意識できるよう、理念は壁に掲示していつでも見返せるようにしています。さらにOJT研修では、最初は勤続20年以上の主任が側について指導を行い、その後は経験年数3年以上の先輩職員が教育を担当します。OJTは1ヶ月を目安としていますが、期間は経験や習熟度によって調整でき、不安が払拭されるまで延長が可能です。その後も困っていることがないか、管理者や主任がこまめに確認するため、入職したばかりの方や未経験の方でも安心して仕事に取り組めるでしょう。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

症状の重い方も多い当事業所。手厚い教育とサポート体制でカバーしています

グループホームさくらには、要介護5の方や長い期間入所されている方も多く、ときには利用者さまをお看取りすることもあります。そのため、自分のことは自分でできるような利用者さまが多い施設をイメージしている方は、業務の内容などにギャップを感じてしまうかもしれません。とはいえ、介護度の高い方への対応方法については、入職後に段階的に指導を受けられますのでご安心ください。まずは利用者さまの顔や名前を覚えたり、介護度の低い利用者さまへの対応から始めたりと、自分のペースで徐々に業務に慣れていけるはずです。また、トイレの誘導や食事の全介助、おむつの介助などは、複数の職員で一緒に担当するので心配はいりません。加えて、利用者さまをお看取りする際には、事前に職員全体でケアや対応方法を相談し合っています。早い段階から徐々に話し合いを進めておくことで、いざというときに誰もがスムーズに対応できるように備えているのです。こうした万全の体制が整っている事業所ですので、長く入所されている利用者さまと深い関係性を築きながら、楽しく働いてもらえればと思います。