カイホームデイサービスなな柴又屋の求人情報

カイホームデイサービスなな柴又屋では、新人スタッフにマンツーマンで丁寧な教育を行っています。約3ヶ月の試用期間中、入浴・排泄介助や送迎などすべてに先輩スタッフがついて指導。責任者もしくは生活相談員がメインの教育担当となり、スケジュールの管理や進捗のヒアリングを行います。業務については、ケアの種類ごとにそれぞれを得意とするベテランスタッフが指導するので、新人でも分かりやすい内容です。 入職約1ヶ月後には面談を実施し、新人スタッフの状況を確認します。その結果をOJTの内容にも反映し、引き続き先輩スタッフと一緒に現場へ。入職約3ヶ月後にまた面談を行って、大丈夫かどうか確認してから独り立ちとなります。独り立ちした後も、入職約半年後に面談を実施するなど、こまめにサポートしているので安心してください。 また、スタッフのスキルアップにも力を入れています。業務に役立つ社外研修を紹介しており、参加する場合はシフトを等を調整するなど、協力的。認知症ケアやメンター制度、終末期サポートなどについて学べるので、働きながら専門性を高めていける環境です。

カイホームデイサービスなな柴又屋は、人と人との温かいつながりを大切にしています。利用者さまと過ごす時間が長い分、家族や親戚のような関係を築きたいというのが私たちの願いです。たとえば、あるスタッフが妊娠したときは、日々お腹が大きくなる様子を利用者さまも優しく見守ってくれました。産後は赤ちゃんの写真を一緒に見て喜んだり、ご家族からお祝いの言葉が届いたりするうれしいサプライズも。利用者さまはもちろん、そのご家族とも近い距離で関わることができる職場です。 また、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。半期に1回、業務時間内に全社総会を実施。法人内の全スタッフが集まって各施設のPRを行ったり、ゲームを開催したりしています。楽しみにしているスタッフも多く、私たちにとって大切な交流の場です。そのほかにも、法人内の施設ごとに忘年会や新年会を行っており、業務上のチームワークの良さにつながっています。 また、数ヶ月に1回各スタッフが得意としていることを教え合う勉強会を開催。パソコンや営業、介護技術などについてそれぞれが先生となり、スキルを必要とするスタッフに教えています。お互いの知識や経験を持ち寄って、一緒に高め合っていくことが可能です。