デイサービスココカラの求人情報

デイサービスココカラでは、仕事とプライベートの両立ができる環境づくりに努めています。 職員がためらいなく休みを取れるよう、「有休を取得しやすい職場を作っていきたい」という方針を皆に伝えています。加えて、職員間には「お互いさま」という気持ちで協力し合う風潮があるため、休み調整に関する相談をしやすい環境です。休みを取りやすい環境のため、なかには公休・有休を合わせて連休を取り、家族と旅行に出掛ける職員もいます。そのほか、当事業所では職員が自分の誕生日に休むことができるアニバーサリー休暇も導入しました。家族との時間はもちろん、自分のための時間も大切にできます。 残業については、月3～4時間と少なめです。業務がなければ退勤するよう声掛けを行っているほか、事務作業は比較的職員の手が空きやすい時間帯に取り組むようにするなど業務を効率的に進めることで残業を最小限に抑えています。就業後のプライベートの時間もしっかり確保することが可能です。 また、当事業所は子育て中の職員が多く、育児に対して理解がある職場です。お子さんの急な発熱などでの休みにも柔軟に対応しています。

デイサービスココカラでは新人さんへ丁寧な教育を行っています。入職初日はまずオリエンテーションを実施。当事業所のコンセプトやデイサービスについて学んでもらいます。現場での教育はOJT形式で進めていきます。1週間ほど担当の職員と一緒に動き、業務を身につけてもらうという流れです。その後、徐々に1人での業務をお任せするか、OJTを継続するかは新人さんのスキルや習熟度を見て判断。焦らず自分のペースで業務を身につけることが可能です。 また、新人さんが利用者さまのお顔やお名前、お身体の状態をしっかり覚えられるよう、初めのうちは利用者さまとコミュニケーションをとる時間を長く確保しています。 スキルアップや資格取得も、当事業所で可能な限り支援していきます。 介護福祉士、ケアマネジャーといった資格取得の希望があれば、職員が講習などに参加できるようシフトを調整。費用も一部もしくは全額を会社が負担します。 キャリアアップに関しても、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。「将来幹部職員になりたい」といった意欲のある職員には、マネジメント論や組織論など介護以外の分野を学ぶための講習の費用も補助しています。向上心と能力次第で上のポジションを目指していくことが可能です。