グループホームふきのとうの求人情報

グループホームふきのとうの有休消化率は高く、ほぼ100％です。あまり有休を取得できていない職員がいた場合は、シフト作成時に有休取得日を組み込み、皆が平等に休めるよう工夫しています。また、介護休暇は被介護者1人につき5日間ずつ付与されており、取得実績も多数です。さらに、休みだけでなく早番・遅番の希望まで細かくヒアリングしてシフトを再セク。職員一人ひとりの希望に沿えるよう柔軟に対応しており、家庭の都合やプライベートな予定に合わせやすいです。 当事業所は、基本的に残業はありません。急な欠勤者がいた場合は多少の残業が発生することはありますが、それも月1回程度。もし、退勤時までに自分の仕事を終えられなかったとしても、次のシフトの職員に交代すればOKです。職員皆が協力的で、お互いさまの精神が根付いているため、頼みごとも気軽にしあっています。 当事業所には長く働いている職員が多く、約3分の1の職員が勤続年数7年以上です。年数に応じた昇給制度もあり、資格手当も支給しています。長く働けば働くほど、大きなメリットを得られる事業所です。

グループホームふきのとうでは、入職後1～2日間は、新人と利用者さまがゆっくりコミュニケーションを取れる時間を設けています。利用者さま一人ひとりへの理解がとても大切であると考えているため、まずはそれぞれの利用者さまのことを知ることからスタートできます。 OJTでは、リーダーかサブリーダーが教育担当となり、2週間～1ヶ月程度マンツーマンで丁寧な指導を行っています。また、日中は1ユニットに3名、夜間は1ユニット1という人員体制なので、一人きりになることはなく不安なことがあればすぐに周りの職員に聞け、教育期間終了後も安心です。 当事業所では、事業所内研修を月に1回開催しています。法令で定められた研修に加え、認知症ケアについての事例検討なども実施。センター方式を取り入れ、利用者さま本人の視点に立って考えながら学びを深めています。また、認知症介護実践者研修は、勤務扱いで受講可能です。過去には、社会福祉協議会主催の研修に参加した実績もあります。介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修の資格取得費用は、当事業所が全額負担。金銭的な負担を抑えつつ、学習の機会を豊富に得られます。