桑名もり内科の求人情報

桑名もり内科では、定期的な勉強会と細やかな評価制度で、着実に成長できる体制を整えています。勉強会は、ほとんどの職員が参加。毎月のテーマは職種ごとに持ち回りで決定しています。各職種に特化した内容から、プライベートで取り組めるストレッチの紹介、過去の偉人の病気についてなど楽しい内容で行うことも。年末年始は勉強会のかわりに懇親会を開催し、職員同士の親睦を深めています。 また、外部講師による勉強会も行っており、過去には組織力を高めるためのワークショップなどを実施したことも。専門知識だけではなく、チームで仕事をする上で必要な知識やスキルが学べる環境です。 職員の評価は、夏と冬の賞与前に、自己評価シートをもとに院長と面談をして決定。自己評価シートの項目は細かく明記されているため、習得度を把握しやすくなっています。短期または長期の目標を立て、その達成度について話す機会も。目標は仕事の内容だけではなく、日常に関係する内容も可能。職員一人ひとりがモチベーションを保ちながら目標に向かって成長できる職場です。

桑名もり内科の魅力の一つは、明るくやわらかな職場の雰囲気です。職員同士の関係性が良好で、仕事の話だけではなくプライベートの話も気軽に楽しめています。職種に関わらず和気あいあいと過ごしており、子育て世代の職員は、子育ての相談や洋服のお下がりのやりとりなどをしていることも。また、職場全体で年に2回ほど日頃の労をねぎらう飲み会を実施しており、親睦を深めながら楽しい時間を過ごしています。 また、当クリニックでは有休も取得しやすく、職員の消化率は100％です。休診日以外に、夏季休暇と冬季休暇、ゴールデンウイークの休暇があり、プライベートの時間もしっかり確保しながら、メリハリのある働き方ができます。