きゃんびぃプラスの求人情報

きゃんびぃプラスは2022年4月にオープンしました。そのため、まだ事業所のカラーが定まっておらず、自分たちで創り上げていくことができます。 ただ、当事業所では職員のやりたいことを模索するのではなく、利用者さまが将来に何を望んでいるか、何を目標としているかを考え、サポートしていく方針です。たとえば、「お金を稼ぎたい」という利用者さまのために、農家の方に協力していただき農業体験を実施。体験をとおして街づくりにも繋がることができ、利用者さまにとって良い職業体験となっています。ほかにも、里山体験施設での森林整備、また、ドライフルーツを作って実店舗で販売をしたり、横浜赤レンガ倉庫でマルシェをしたりと、地域と関わることも大切にしています。生活介護という枠組みにとらわれずに、利用者さまのやりがいも追求できるよう職員が意見を出し合っています。 当事業所の職員同士は、役職、経験、年齢関係なく対等な立場で話すことができています。毎日夕方に申し送りと、月1回の全体ミーティングを実施。管理者が中心となり、話しやすい雰囲気作りをしているので、意見が言いやすい環境です。職員が主体となって、利用者さまのことを考えた支援を実践していけます。

失敗しても大丈夫！　職員全員が対等な立場で支援について意見交換できます

きゃんびぃプラスは、これから事業所のカラーを職員みんなで創り上げていく方針です。事業所や会社、ひいては社会をより良くするために、現場の職員みんなで意見交換をしながらクリエイティブに取り組んでいってほしいと考えています。しかし、指示をもらって仕事を進めていきたい方も、なかにはいらっしゃるかもしれません。 当事業所は、意見を言える方ばかりではないことを理解しています。そのため、管理者を中心に意見の言える雰囲気を作ることに尽力。管理者は、アサーティブコミュニケーションの方法を勉強しており、事業所内でも取り入れ、対等に意見を言い合える風通しの良い職場にしていきたいと考えています。実際に、「利用者さまのためにこんな支援がしたい」という職員の気持ちを後押し。職員のチャレンジ精神を歓迎しており、失敗しても決して誰も責めません。「これから新しいものを作っていく」という感覚を楽しめるような方にピッタリな職場です。 在籍中の職員も、まだなかなか意見が出ません。これから事業所としてより良くしていく段階のため、先輩職員と一緒に成長しあっていけます。