大阪天満橋Y&Y歯科の求人情報

職員の得られる情報に差が出ないよう、大阪天満橋Y&Y歯科ではマニュアルを整備しました。マニュアルは職種ごとにまとめ、インデックスをつけています。そのため、使用する際には、辞書のように効率よく検索が可能です。マニュアルの主な内容は、訪問先の介護施設における注意事項といった、一般的な業務以外のことです。必要に応じて管理者が情報を更新しているため、イレギュラーなことが起きたときには、マニュアルを見ればすぐに対応できるようになっています。 また、LINEやトランシーバーといったツールも効果的に使用し、職員間のコミュニケーションが円滑に行えるようにしました。年次や役職にかかわらず発言しやすい雰囲気で、現場でのできごと、部材の不足、利用者情報などを必要なタイミングでやり取りしています。不明点があればすぐに確認できるので、入職者も業務に慣れていきやすい環境です。

「プライベートを充実させることで仕事への士気があがる」という考えから、大阪天満橋Y&Y歯科では基本的に休み希望を叶えるようにしています。また、院長が2児の母ということもあり、育児への配慮もある当院。現職のうち3人が育休・産休を取得した実績があります。 残業は、多くても月5時間ほど。最終受付を営業終了の30分前にすることで、残業が発生しないようにしました。たとえ発生した場合でも、必要な人だけに残ってもらう、当日にやる必要のないことは翌日に行うなどの工夫をし、できる限り早く上がれるようにしています。 さらに当院では、外部の社外労務士に給与計算や有休の取得状況の管理といった業務を委託しています。プロの第三者が介入することで、給与・残業代・有休の消化状況などの計算間違いを防ぎ、法律に則った正しい運営を実現しました。職員が安心して働けるよう、見えない部分までしっかり取り組んでいます。