山田泌尿器科クリニックの求人情報

山田泌尿器科クリニックは、職員同士がフラットな関係性で、明るい雰囲気の職場です。院長は忘年会の主催をするほど、活発なお人柄。職員は、院長のほか事務職員と看護師の計6名ほどが在籍しており、30〜40代の年齢層が活躍しています。休憩中は職種間の垣根を超えて、和気あいあいと会話を楽しんでいます。人間関係を重視する方にとっては最適な職場です。 当院では、多職種の連携がしっかり取れている点も魅力の一つ。業務中は電子カルテを活用し、看護師と事務職員が密に情報共有をしています。不明な点があれば直接やり取りをし、円滑に業務が進められている状況です。また、業務上で問題が生じた場合は、職種ごとでミーティングを行い、それぞれの内容を事務長がまとめてすり合わせをし、解決を図っています。業務がよりスムーズに進められるように、常に改善をしています。

2016年開業のクリニック。車や自転車での通勤も可能で駐車場も完備しています

山田泌尿器クリニックでは、新人職員が安心して働けるよう、環境作りを心がけています。教育期間に制限はなく、新人職員の習熟度に合わせて独り立ちまでフォローしていく体制です。入職後は、看護主任を中心とした業務オリエンテーションを実施。その後、「できること」「できないこと」が分かるようになっているシートを活用して教育を行っていきます。ときには、事務長とのミーティングを挟み、新人職員をしっかりフォロー。クリニック全体で状況を把握しているので、新人職員は着実に仕事を覚えていけます。 また、仕事に慣れたあとも、継続して職員の頑張りをサポート。雇用形態に関係なく、年に1回の昇給制度を設けています。昇給は、会議にて評価表を作成後、院長に報告を行って決定しています。評価表の作成基準は、「勤務に真面目に取り組んでいるか」「周りの職員と円滑に連携を取れているか」などです。これらの項目を聞き取り調査して総合的に評価しています。さらに、賞与の支給も全職員が対象で、金額は勤務年数に応じて決めています。職員からは「モチベーションに繋がっている」との声もあり、好評です。仕事に対する姿勢を正当に評価しているので、意欲的に働けます。

悩みごとがあればすぐご相談ください！　職員を肯定しながら丁寧にフォローします

山田泌尿器科クリニックは、子育てをしながら働きやすい職場です。当院では、子育て中の職員も活躍しています。お子さんの体調不良による急な早退や欠勤の場合は、柔軟にシフトの調整をしているのでご安心ください。ほかにも、お子さんの行事に関する希望休も相談可能です。子育てに関することは理解がある職場なので、子育てと仕事の両立が実現できます。 さらに、当院では業務の効率化を図っています。受付から検査までの一連の流れが決まっており、患者さまがスムーズな診察を受けられるように、体制を整えています。また、患者さまの症例に応じた対応方法を職員間で共有し、連携をとりながら業務を進めています。診察の混雑にて残業が発生する場合はありますが、時間を有効活用できているので、月の残業時間は6時間ほどと少なめ。プライベートの時間を充実させやすい環境です。