株式会社笑福の求人情報

株式会社笑福は、新人さんのサポート体制が万全なのが魅力です。 入職後には1～2日を使用し、対面でレクチャーを行います。理念や各事業所の1日の流れ、業界知識・専門用語など、必要に応じて資料を用いながら教育を実施。その後、現場での実践に進みます。 現場では、まずは実際にやってもらうところからスタート。新人さんが分からないことで立ち止まってしまったときに、先輩職員が都度フォローしていくのが当社の教育スタイルです。いつでも質問や相談がしやすく、また先輩職員からも声掛けを行いながらサポートしていきます。 新人さんのフォローには、事務職だけでなくケアマネジャーや介護職といった専門職も。同じ建物内に多職種がおり、専門的な相談がしやすいのが特徴です。 年間を通して公的な制度や扱う書類の変更が生じる際は、随時共有する時間を設けています。職員全員を対象とする内容もあれば、関係する職員のみを集める場合など、変更内容に応じた会議を実施。口頭での共有と質疑応答を交えながら、職員が内容を把握できるよう努めています。

株式会社笑福は残業が少なく、休みも取りやすいのでプライベートとの両立がしやすいのが特徴です。 残業は発生しても4～5時間ほどで、月末月初の請求作業でたまに残る程度です。基本的に退勤時間になると管理者が帰るよう促しているため、ほとんど残ることはありません。 日頃から業務の振り分けに配慮し、1人に負担が偏らないよう業務量のコントロールを行っています。各職員が締め切りを見越して業務スケジューリングを行っているため、効率よく作業を進められています。 休みはシフト制で、職員間でバランスを取りながら休日を取得。平日は来客対応や利用者さまと関わることが多いため、デイサービスが休みの日曜に出勤して書類業務に取り組んでいる職員もいます。希望休の申請はほぼ100％とおり、事前に相談すれば連休の取得も可能。休みを利用し、帰省や旅行などに出掛けることも可能です。 また、子育てと両立できる環境であることも当法人の特徴｡時短勤務にお子さんの年齢による制限や期限は設けておらず、突発的なお休みもほかの職員でフォローしています。 敷地内には企業主導型保育園を設置しており、事務職員も1名が利用中。園では手ぶら保育を採用しており、お子さんを預けるのみで通園の際の荷物の準備や運搬といった負担なく通えます。さらに、外部の保育園を利用する職員には補助金を支給。費用面のサポートを行っています。