ケアステーションたむらの求人情報

ケアステーションたむらでは、一人ひとりに合わせた新人教育を心掛けています。 入職後はまず、法人内の新入職員向け研修を受講。その後、先輩職員の同行のもと、実際に利用者さま宅へ訪問をスタートします。現場でも丁寧に指導するのでご安心ください。 先輩職員のOKが出たら独り立ち。なお、同行回数には制限はなく、新人さんのスキルや経験に合わせて柔軟に判断する方針です。不安なく業務にあたれるようになるまで、皆でフォローしています。 外部セミナーへも積極的に参加している当事業所。職員の経験を考慮したうえで、事業所側から提案しています。たとえば、障がい分野での経験が浅い方には、障がい者介護に関するセミナーを勧めることも。知識を補いながら、専門性を高めていけます。 また、当事業所では年に2回、評価面談を実施。今年の課題の達成状況や、翌年の目標確認を行っています。職員のキャリアビジョンの確認もしており、「サービス提供責任者を目指したい」といった相談も可能。意欲次第ではキャリアアップも目指せる職場です。

ケアステーションたむらでは、チーム介護に取り組んでいます。月に1回、常勤職員が集まりミーティングを実施。事業所の経営状況や利用者さまの状態など、情報共有を徹底して行っています。皆がすべての利用者さまの状況を把握しているため、全員でフォローすることが可能。チーム一丸となって業務にあたっています。 また、当事業所では、身体介護や生活介護、移動支援、同行援護など、幅広いサービスを提供しています。そのため、介護・障がいのどちらのスキルも高めていけるのが魅力の一つです。買い物や散歩といった業務はもちろん、利用者さまが出場するスポーツ大会に付き添いとして参加したことも。利用者さまの生活をさまざまな角度からサポートできる仕事です。 訪問先では感謝の言葉をいただくことも多く、職員のやりがいに繋がっています。たとえば、訪問した際に利用者さまから「待ってました」と笑顔で言っていただくことも。信頼関係が築けていることを実感しながら、モチベーション高く働けます。