川野病院の求人情報

川野病院は、職員の働きやすさのためにさまざまな福利厚生を用意しています。その一つが子育て世代が休日に利用できるパーキングの貸し出しです。医院近くのパーキングを月2000円で貸し出しており、出勤日だけでなく、お子さまやご家族とショッピングに来た際にも利用可能としています。 また、産休・育休復帰後には雇用形態を変えたり、できる限り休み希望に応じたりと、子育て中の職員も無理なく働き続けやすい環境の整備に取り組んでいます。 そのほかの福利厚生では、常勤職員を対象にした永年勤続手当の支給を導入しました。3年務めた方には1万円、その後は5年ごとに3万円を特別手当として出しています。 当院では職員にアンケートを実施し、そこで出た意見をもとに福利厚生といった制度の見直しを行っています。今後も福利厚生を充実させて行きたいと考えているため、意見・提案があれば遠慮なくお伝えください。

未経験の方はレベルが高いと感じるかも。レベルに合わせた教育を行います！

川野病院は急性期病院での経験がない方の入職も歓迎していますが、なかには「高いレベルを求められて大変そう」「自分のスキルでついていけるか不安」という方もいます。また、看護部の場合は一部紙カルテを使用する業務があるため、電子カルテに慣れている方は、入職後に戸惑いを覚えることがあるかもしれません。 しかし、当院ではできる限りフォローする体制を整えているのでご安心ください。まず教育の内容や期間は、どの部署でも入職者一人ひとりの能力や経験に合わせて変更しています。業務内容は本人の希望も考慮しながらお任せしているため、「初めてチャレンジしたけど苦手だな」と感じることがあれば気兼ねなく相談してください。また、紙カルテの使用方法も、教育の際に細かく教えるため心配はいりません。先輩に教わりながら、焦らずご自身のペースで当院での業務に慣れていただければ大丈夫です。 なお、これまでは紙カルテに慣れている職員のことを考慮して完全電子化をしていませんでしたが、数年後には電子カルテに移行予定です。