訪問看護ステーションたくみの求人情報

訪問看護ステーションたくみは、定期的に職員同士で話し合う機会があり、コミュニケーションを取りやすい職場です。看護師に関しては、平日は毎日訪問の終わりにカンファレンスを実施しています。カンファレンスでの相談内容は、その日の訪問で発生したイレギュラーの対応方法や服薬管理のやり方、看護支援などさまざま。日々皆で相談し合い、すぐに次のケアに活かせる環境なので、安心して働けます。また、リハ職に関しては、月1回ミーティングを実施。社内の共有事項の確認をしています。そのほか、1人の利用者さまが当ステーションの看護とリハを両方利用されているケースでは、看護師・リハ職間でケアについて相談し合うこともしばしばです。 訪問は基本的に1人で行いますが、皆で協力し合って働ける職場なので、1人で悩みを抱え込む心配はありません。

訪問後にカンファレンスを実施。議題を発信し、日常的に意見交換を行っています

訪問看護ステーションたくみでは、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。年間休日は120日以上と多め。看護師はシフト制の勤務で、シフト休に関しては希望した日に休みを取れています。 有休に関しては、2023年度から積極的に消化してもらえるように取り組みを始めました。具体的には、皆が平等に取得できるように休む日を振り分けるほか、長期取得の前例をつくることで取得しやすい雰囲気をつくっています。これまでには、1週間の連休を取得して海外旅行に行った職員もいました。ちなみに、有休は半日単位の取得も可能です。 時短勤務をしている人の例は、常勤・非常勤ともにあります。常勤から非常勤、非常勤から常勤への雇用形態の切り替えにも柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。 職員全員が意見を言いやすい職場環境であることも魅力。実際に、職員からの提案で、暑さ対策のためのファン付きのベストやポータブル扇風機を備品として用意したこともありました。

職員の仲が良く業務の話はもちろん、プライベートの話もできる関係性が築けています

訪問看護ステーションたくみでは、個別性のある教育を行っています。これまでに入職した職員は平均1ヶ月くらいで独り立ちしていますが、短くて1週間で独り立ちした人、長くて3ヶ月で独り立ちした人もいました。教育は基本的に職員皆で行いますが、同じ人に指導してもらうほうがやりやすいという新人さんの場合は、教育担当者は固定です。「介護業務が苦手」「注射が苦手」など新人さん一人ひとりの得意不得意に合わせた教育を行っています。 精神科訪問看護基本療養算定要件研修を受講する人や認定看護師の資格取得を目指す人などを対象とした資格取得支援制度を用意。精神科訪問看護基本療養算定要件研修は、職員全員に受講してもらっています。また、認定看護師を目指して通信制大学に通っている職員に関しては、シフト調整を柔軟に行うことで資格取得をサポートしています。 スキルアップの機会も多数設けており、リハ職に関しては、月1回ほかのステーションと合同で勉強会を開催。看護師に関しては、人工肛門や移乗介助などの研修に2ヶ月に1回くらいの頻度で参加しています。定期的に知識やスキルを身につけられる環境です。

一人ひとりに合わせて丁寧に指導。業務を覚え、不安がなくなるまで付き添います