大島老人ホームの求人情報

大島老人ホームの大きな特徴は、職員同士が気軽にコミュニケーションがとりやすいことです。皆、職種や年齢の垣根を越えて関わり合っています。施設長を含め上司との距離感も近く、忙しいなかでもスムーズな情報共有が可能。職員同士が気兼ねなく話ができる雰囲気があるため、新人職員も馴染みやすい職場です。離島ならではの温かい繋がりも魅力の一つ。昼夜問わず対応の医療機関と密接な関係を築いていることは、介護現場で働く職員にとって大きな安心感となっています。また、小・中学校の先輩・後輩といった関係性の職員が多いことも特徴です。堅苦しさのない、フランクな関係性が築かれており、新人職員も居心地の良く過ごせます。 また、職員間の連携体制も充実しています。PCでの申し送りや書面を活用した情報共有を徹底。多職種間の連携を大切にしており、介護現場において、常に話し合いの場を設けることを心掛けています。さらに、手順書やマニュアルも整備しており、現場での連携をスムーズに行えるよう工夫。より良い介護サービスの提供の実現に向けて注力しています。

大島老人ホームでは、充実した研修体制によってスキルアップを目指すことが可能です。毎年行う研修では、学習項目を変えながら、職員一人ひとりのキャリアアップと知識の向上を支援。介護の専門性を高めながら働けます。また、職員の経験や役職に合わせた研修内容も受講可能です。たとえば、管理職向けの研修では、施設長や事務長、生活相談員のマネジメントスキル向上を目指す内容を実施。ほかにも、主任・副主任を対象とした指導職向けの研修も実施し、リーダーの育成を図っています。中堅職員や新人職員向けの研修も充実しており、それぞれのキャリアステージに合わせた学びを得られる環境です。 くわえて、認知症ケアについての理解を深める研修や、問題行動への適切な対応を学ぶ研修など、テーマ別の研修も開催。研修の回数や実施内容は年によって柔軟に調整され、最新の介護知識や技術を学べる機会が常に用意されています。計画的な人材育成により、職員自身の成長をしっかりとサポートする職場です。