日向の家の求人情報

株式会社こでまりの訪問介護の仕事は、「日向の家」の施設内で完結します。訪問介護員が外に出る必要はないため、天候や気温に左右されることはありませんし、移動時間もほぼありません。 利用者さまは要介護度3以上の方が多く、お看取りにも対応しています。利用者数は一番多いときで14名。その14名に対し、職員3名で協力し合って対応するという人員体制です。職員1人では介助するのが大変な利用者さまに関しては、職員2名で訪問。フォロー体制もしっかりしてるため、職員の負担が少なく、ゆとりを持って働ける環境です。 当事業所の利用者さまは、居室ではなく食堂で食事を召し上がります。職員は普段「日向の家」のなかにいるので、利用者さまが居室以外の場所で過ごされている様子も見られるのは良いところです。また、職員同士の情報共有は、業務日報で行っているほか、昼休憩の時間に雑談を交えながら利用者さまの話をすることもあります。

株式会社こでまりでは、プライベートを大切にしながら働けます。時間内に業務が終わるように業務管理をしているため、残業は基本的にありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。また、シフトは、毎月20日までに翌月の休みの希望を出してもらったうえで組んでおり、希望休や有休の希望がとおりやすい環境です。希望休と有休を組み合わせて連休をとることも可能ですし、有休を月1回コンスタントに消化している人もいます。 当事業所には、約10名の訪問介護員が在籍。30代から60代の幅広い年齢層が活躍中です。男性職員も約3名います。開設当初から勤続してくれている人が約5名おり、離職率の低い職場です。職員同士の協力体制があり、サポート体制もバッチリ。阿吽の呼吸でスムーズに連携がとれています。

株式会社こでまりには、介護職の経験年数が10年以上のベテラン職員が多く在籍しており、介護職として自分の得意な分野を持ついろいろな職員から学べる環境です。新人職員には、入職後、現場で先輩と一緒に働きながら業務を覚えていってもらいます。 事業所内では、月1回業務時間内に30分程度の勉強会を実施。当事業所で新しく取り入れる取り組みや技術面などについて学ぶことが可能です。学ぶ内容に関しては、職員からの提案をどんどん取り入れている職場環境なので、挑戦したい方や意欲的な方に向いています。 資格取得支援や外部研修の受講支援も実施。取得したい資格や外部研修で受講したい研修がある方に対して、相談のうえ、金銭面の補助を行います。働きながら自分自身が学べる分野を幅広く学べる環境です。